§ 5 Vyhláška, kterou se stanoví procentní míry poklesu pracovní schopnosti a náležitosti posudku o invaliditě a upravuje posuzování pracovní schopnosti pro účely invalidity (vyhláška o posuzování invalidity) – Způsob zhodnocení a využití zachované pracovní schopnosti u invalidity prvního a druhého stupně
Vyhláška, kterou se stanoví procentní míry poklesu pracovní schopnosti a náležitosti posudku o invaliditě a upravuje posuzování pracovní schopnosti pro účely invalidity (vyhláška o posuzování invalidity) · 359/2009 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 359/2009 stanovuje, jak se posuzuje zachovaná pracovní schopnost u invalidity prvního a druhého stupně, tedy u poklesu pracovní schopnosti o 35 % až 69 %.
§ 5 Způsob zhodnocení a využití zachované pracovní schopnosti u invalidity prvního a druhého stupně
V případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 35 % a nejvíce o 69 % se stanoví, zda je pojištěnec schopen
a) vykonávat po vzniku invalidity prvního nebo druhého stupně výdělečnou činnost jen
1. s podstatně menšími nároky na tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti,
2. s podstatně menšími nároky na kvalifikaci,
3. v podstatně menším rozsahu a intenzitě;
za podstatně menší nároky, rozsah nebo intenzitu se přitom v případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 35 % a nejvíce o 49 % považuje snížení alespoň o třetinu a v případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 50 % a nejvíce o 69 % snížení alespoň o polovinu,
b) rekvalifikace na jiný druh výdělečné činnosti, pokud není schopen využít dosažené vzdělání, zkušenosti a znalosti nebo pokračovat v předchozí výdělečné činnosti.
Paragraf 5 vyhlášky 359/2009 stanovuje, jak se posuzuje zachovaná pracovní schopnost u invalidity prvního a druhého stupně, tedy u poklesu pracovní schopnosti o 35 % až 69 %.
Co to znamená v praxi
Pokud je vaše pracovní schopnost snížena o 35 % až 69 %, posuzuje se, zda můžete vykonávat výdělečnou činnost s menšími nároky na tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti.
Dále se posuzuje, zda můžete pracovat s menšími nároky na kvalifikaci nebo v menším rozsahu a intenzitě.
Pokud je pokles pracovní schopnosti o 35 % až 49 %, musí být snížení nároků, rozsahu nebo intenzity alespoň o třetinu.
Pokud je pokles pracovní schopnosti o 50 % až 69 %, musí být snížení nároků, rozsahu nebo intenzity alespoň o polovinu.
Posuzuje se také, zda je pro vás vhodná rekvalifikace, pokud nemůžete využít své dosavadní vzdělání, zkušenosti nebo pokračovat v předchozí práci.