§ 5 vyhláška o posuzování invalidity – Způsob zhodnocení a využití zachované pracovní schopnosti u invalidity prvního a druhého stupně
Vyhláška, kterou se stanoví procentní míry poklesu pracovní schopnosti a náležitosti posudku o invaliditě a upravuje posuzování pracovní schopnosti pro účely invalidity (vyhláška o posuzování invalidity) · 359/2009 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 359/2009 stanovuje, jak se posuzuje zachovaná pracovní schopnost u invalidity prvního a druhého stupně, tedy u poklesu pracovní schopnosti o 35 % až 69 %. Pokud je vaše pracovní schopnost snížena o 35 % až 69 %, posuzuje se, zda můžete vykonávat výdělečnou činnost s menšími nároky na tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti. (§ 5 zákona č. 359/2009 Sb., vyhláška o posuzování invalidity, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Způsob zhodnocení a využití zachované pracovní schopnosti u invalidity prvního a druhého stupně
- Částka nebo sazba: „V případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 35 % a nejvíce o 69 % se stanoví, zda je pojištěnec schopen“
- Částka nebo sazba: „…rozsah nebo intenzitu se přitom v případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 35 % a nejvíce o 49 % považuje snížení alespoň o třetinu a v případě poklesu pracovní…“
- Částka nebo sazba: „…se přitom v případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 35 % a nejvíce o 49 % považuje snížení alespoň o třetinu a v případě poklesu pracovní schopnosti nejméně…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 359/2009 Sb.
V případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 35 % a nejvíce o 69 % se stanoví, zda je pojištěnec schopen
a) vykonávat po vzniku invalidity prvního nebo druhého stupně výdělečnou činnost jen
1. s podstatně menšími nároky na tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti,
2. s podstatně menšími nároky na kvalifikaci,
3. v podstatně menším rozsahu a intenzitě;
za podstatně menší nároky, rozsah nebo intenzitu se přitom v případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 35 % a nejvíce o 49 % považuje snížení alespoň o třetinu a v případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 50 % a nejvíce o 69 % snížení alespoň o polovinu,
b) rekvalifikace na jiný druh výdělečné činnosti, pokud není schopen využít dosažené vzdělání, zkušenosti a znalosti nebo pokračovat v předchozí výdělečné činnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je vaše pracovní schopnost snížena o 35 % až 69 %, posuzuje se, zda můžete vykonávat výdělečnou činnost s menšími nároky na tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti.
- Dále se posuzuje, zda můžete pracovat s menšími nároky na kvalifikaci nebo v menším rozsahu a intenzitě.
- Pokud je pokles pracovní schopnosti o 35 % až 49 %, musí být snížení nároků, rozsahu nebo intenzity alespoň o třetinu.
- Pokud je pokles pracovní schopnosti o 50 % až 69 %, musí být snížení nároků, rozsahu nebo intenzity alespoň o polovinu.
- Posuzuje se také, zda je pro vás vhodná rekvalifikace, pokud nemůžete využít své dosavadní vzdělání, zkušenosti nebo pokračovat v předchozí práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.