§ 31 nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci – Co se pro účely tohoto nařízení rozumí prací s psychickou…
Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci · 361/2007 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 31 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. definuje, co se pro účely tohoto nařízení rozumí prací s psychickou zátěží, a dále specifikuje pojmy jako práce spojená s monotonií a práce ve vnuceném pracovním tempu. (§ 31 zákona č. 361/2007 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 361/2007 Sb.
(1) Prací s psychickou zátěží se rozumí práce
a) spojená s monotonií,
b) ve vnuceném pracovním tempu,
c) v třísměnném nebo nepřetržitém pracovním režimu,
d) vykonávaná pouze v noční době.
(2) Prací spojenou s monotonií se rozumí práce, při níž je charakteristické opakování stejných pohybových nebo úkolových úkonů s omezenou možností zásahu zaměstnance do jejich průběhu. Monotonie se člení na
a) pohybovou, kterou se rozumí taková činnost, při které se opakují jednoduché pohybové manuální úkony stejného typu,
b) úkolovou, kterou se rozumí taková činnost, při které se vyskytuje nízký počet a malá proměnlivost úkolů.
(3) Prací ve vnuceném pracovním tempu se rozumí práce, při níž si zaměstnanec nemůže volit její tempo sám a musí se podřídit rytmu strojového mechanizmu, úkolu nebo rytmu jiného zaměstnance.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Práce, která je monotónní (opakování stejných pohybů nebo úkolů), práce ve vnuceném tempu (nelze si zvolit vlastní tempo), práce v třísměnném nebo nepřetržitém režimu, nebo práce výhradně v noci, jsou považovány za práce s psychickou zátěží.
- Monotonie se dělí na pohybovou (opakování jednoduchých manuálních úkonů) a úkolovou (nízký počet a malá proměnlivost úkolů).
- Vnucené pracovní tempo znamená, že zaměstnanec se musí podřídit rytmu stroje, úkolu nebo jiného zaměstnance, a nemůže si tempo volit sám.
Na co si dát pozor
- Pokud práce spadá pod definici práce s psychickou zátěží, je potřeba se řídit dalšími ustanoveními nařízení, například ohledně hodnocení zdravotního rizika (§ 32) a minimálních opatření k ochraně zdraví, jako jsou bezpečnostní přestávky nebo střídání činností (§ 33).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 108 Účast zaměstnanců na řešení otázek bezpečnost (Zákon zákoník práce)§ 6 PODMÍNKY BEZPEČNÉHO STAVU LODĚ, JEJÍHO ZAŘÍZE (Vyhláška o pravidlech bezpečnosti a ochr)§ 35 Komise bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 136a Účast zaměstnanců na řešení otázek bezpečnost (Zákoník práce)§ 24 (Zákon o odškodňování pracovních úrazů a )