§ 30 nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci – Minimální opatření k ochraně zdraví při práci, bližší hygienické požadavky na pracoviště, bližší požadavky na pracovní postupy
Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci · 361/2007 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 30 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. stanovuje minimální opatření pro ochranu zdraví zaměstnanců při ruční manipulaci s břemeny, včetně požadavků na informování zaměstnanců, organizaci práce a bezpečnostní přestávky. Zaměstnavatel musí před zahájením ruční manipulace s břemenem informovat zaměstnance o hmotnosti a vlastnostech břemene, jeho těžišti, správném uchopení a možných rizicích spojených s nesprávnou manipulací (např. poškození páteře). (§ 30 zákona č. 361/2007 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Minimální opatření k ochraně zdraví při práci, bližší hygienické požadavky na pracoviště, bližší požadavky na pracovní postupy
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Poslední bezpečnostní přestávka nesmí být zařazena později než 1 hodinu před ukončením směny.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 361/2007 Sb.
(1) Před zahájením práce spojené s ruční manipulací s břemenem musí být zaměstnanec seznámen, pokud možno, s přesnými údaji o hmotnosti a vlastnostech břemene, o umístění jeho těžiště, nejtěžší straně břemene, o jeho správném uchopení a zacházení s břemenem a s rizikem, jemuž může být zaměstnanec vystaven při nesprávné ruční manipulaci s břemenem, zejména
a) s možností poškození bederní páteře při otáčení trupu, prudkém pohybu břemene, při vratkém postoji, při zvýšené fyzické námaze nebo při excentrickém umístění těžiště břemene,
b) s nedostatky, které ztěžují manipulaci, zejména s nedostatkem prostoru ve svislém směru, s prací na nerovném, kluzkém nebo vratkém povrchu nebo v nevyhovujících mikroklimatických podmínkách.
(2) Manipulace s břemenem vykonávaná zaměstnancem vstoje nebo vsedě se organizuje tak, aby byla časově ve směně rovnoměrně rozložena.
(3) Práce spojená s ruční manipulací s břemenem překračující stanovené hygienické limity musí být přerušována bezpečnostními přestávkami v trvání 5 až 10 minut nejpozději po každých 2 hodinách od započetí výkonu práce nebo musí být zajištěno střídání činností nebo zaměstnanců; dojde-li ke střídání činností, nesmí být zaměstnanec exponován faktoru zařazenému v rizikové kategorii podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pro který se zajišťuje střídání. Poslední bezpečnostní přestávka nesmí být zařazena později než 1 hodinu před ukončením směny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí před zahájením ruční manipulace s břemenem informovat zaměstnance o hmotnosti a vlastnostech břemene, jeho těžišti, správném uchopení a možných rizicích spojených s nesprávnou manipulací (např. poškození páteře).
- Práce s břemenem, ať už vsedě nebo vstoje, musí být v průběhu směny rovnoměrně rozložena, aby se předešlo nadměrné zátěži.
- Pokud ruční manipulace s břemenem překračuje stanovené hygienické limity, musí být práce přerušována bezpečnostními přestávkami (5–10 minut nejpozději po každých 2 hodinách) nebo musí být zajištěno střídání činností či zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Poslední bezpečnostní přestávka nesmí být zařazena později než 1 hodinu před koncem směny.
- Při střídání činností nesmí být zaměstnanec vystaven faktoru, pro který se střídání zajišťuje, pokud je tento faktor zařazen v rizikové kategorii.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 33 Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 25a Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 25a Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 27a Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 2 RIZIKOVÉ FAKTORY PRACOVNÍCH PODMÍNEK A MINIMÁ (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)