§ 84a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Byla-li sjednána jiná úprava pracovní doby
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 362/2007 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Pokud je sjednána jiná úprava pracovní doby, nesmí délka jedné směny přesáhnout 12 hodin. Délka vaší směny nesmí být delší než 12 hodin, pokud máte sjednanou jinou úpravu pracovní doby. (§ 84a zákona č. 362/2007 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „Byla-li sjednána jiná úprava pracovní doby, nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin.“.“
- Odkazuje na: § 90a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 362/2007 Sb.
Byla-li sjednána jiná úprava pracovní doby, nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin.“.
29. V § 85 se odstavce 1 až 3 zrušují.
Dosavadní odstavce 4, 5 a 6 se označují jako odstavce 1, 2 a 4 a vkládá se nový odstavec 3, který zní:
„(3) Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období.“.
30. V § 86 odst. 1 se věta druhá zrušuje.
31. § 88 odstavec 2 zní:
„(2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.“.
32. V § 90 odst. 2 písm. c) bodu 5 a v § 132 se slova „sociální péče“ nahrazují slovy „sociálních služeb22a)“.
Poznámka pod čarou č. 22a zní:
„22a) Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů.“.
33. Za § 90 se vkládá nový § 90a, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Délka vaší směny nesmí být delší než 12 hodin, pokud máte sjednanou jinou úpravu pracovní doby.
- Tento limit 12 hodin platí pro jednu směnu, nikoli pro celkový počet odpracovaných hodin za den nebo týden.
Na co si dát pozor
- Tento limit se týká pouze situací, kdy je sjednána "jiná úprava pracovní doby". Neplatí pro rovnoměrné rozvržení pracovní doby, kde je limit 9 hodin.
- Pro zaměstnance mladší 18 let platí přísnější limit 8 hodin na směnu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.