§ 82 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 362/2007 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 82 zákona 362/2007 stanovuje, že při rovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka jedné směny přesáhnout 9 hodin. Pokud máte rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, vaše směna nesmí být delší než 9 hodin. (§ 82 zákona č. 362/2007 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin.“.“
- Lhůta nebo doba: „…pracovní doby, nesmí být tato změna provedena tak, aby zahrnovala období kratší než 4 týdny po sobě jdoucí“
- Odkazuje na: § 84a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 362/2007 Sb.
Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin.“.
27. V § 84 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňuje se odstavec 2, který zní:
„(2) Dojde-li v průběhu období, na které bylo konto pracovní doby rozvrženo, ke změně rozvrhu týdenní pracovní doby, nesmí být tato změna provedena tak, aby zahrnovala období kratší než 4 týdny po sobě jdoucí; zaměstnavatel je povinen zaměstnance se změnou seznámit ve lhůtě podle odstavce 1.“.
28. Za § 84 se vkládá nový § 84a, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud máte rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, vaše směna nesmí být delší než 9 hodin.
- Pokud zaměstnavatel změní rozvrh týdenní pracovní doby v rámci konta pracovní doby, tato změna musí platit nejméně 4 týdny.
- Zaměstnavatel vás musí o této změně rozvrhu informovat ve lhůtě podle odstavce 1 (který není v dodaném textu specifikován).
Na co si dát pozor
- U zaměstnanců mladších 18 let nesmí délka směny překročit 8 hodin.
- Pokud je sjednána jiná úprava pracovní doby (ne rovnoměrné rozvržení), délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
- Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna nejpozději ve čtyřtýdenním období.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.