§ 76 Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Úřad práce může na zřízené nebo vymezené chráněné pracovní…
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 367/2011 Sb. · § 76 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 76 zákona 367/2011 umožňuje Úřadu práce poskytnout zaměstnavateli nebo osobě samostatně výdělečně činné (OSVČ) se zdravotním postižením příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa, a to nejdříve po 12 měsících od jeho obsazení nebo vymezení.
§ 76
(1) Úřad práce může na zřízené nebo vymezené chráněné pracovní místo poskytnout na základě dohody se zaměstnavatelem nebo osobou samostatně výdělečně činnou, která je osobou se zdravotním postižením, i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa. Dohodu je možno uzavřít nejdříve po uplynutí 12 měsíců ode dne obsazení zřízeného chráněného pracovního místa nebo ode dne vymezení chráněného pracovního místa.
(2) Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa se poskytne za předpokladu splnění podmínky podle § 75 odst. 5 ke dni podání žádosti o příspěvek. Roční výše příspěvku může činit nejvíce 48 000 Kč.
(3) Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa se neposkytne na pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele
(4) Žádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa obsahuje
a) identifikační údaje zaměstnavatele,
b) místo a předmět podnikání a
c) seznam chráněných pracovních míst a jejich počet.
(5) K žádosti o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa je nutné přiložit doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu a potvrzení o splnění podmínky podle § 75 odst. 5, pokud zaměstnavatel nedá souhlas k tomu, aby si údaje o splnění této podmínky zjistil podle § 147b Úřad práce sám a pokud za tímto účelem nezprostí příslušný finanční nebo celní úřad mlčenlivosti vůči Úřadu práce. Úřad práce může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti.
(6) Dohoda o poskytnutí příspěvku obsahuje údaje podle § 75 odst. 8 písm. a), f) až k) a odst. 9.
46) Zákon č. 218/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů.“.
40. V § 77 odstavec 1 zní:
„(1) Ministerstvo stanoví prováděcím právním předpisem charakteristiku chráněného pracovního místa, druhy provozních nákladů chráněného pracovního místa nezbytných k provozování chráněného pracovního místa, na které lze poskytnout příspěvek podle § 76, a způsob poskytování příspěvku a další skutečnosti rozhodné pro uzavření dohody o zřízení nebo vymezení chráněného pracovního místa.“.
41. § 78 včetně nadpisu zní:
Paragraf 76 zákona 367/2011 umožňuje Úřadu práce poskytnout zaměstnavateli nebo osobě samostatně výdělečně činné (OSVČ) se zdravotním postižením příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa, a to nejdříve po 12 měsících od jeho obsazení nebo vymezení.
Co to znamená v praxi
Úřad práce může přispět na provoz chráněného pracovního místa, které je určeno pro osoby se zdravotním postižením.
Příspěvek může získat zaměstnavatel nebo OSVČ, která je sama osobou se zdravotním postižením.
Žádost o příspěvek lze podat až po uplynutí 12 měsíců od obsazení nebo vymezení chráněného pracovního místa.
Maximální roční výše příspěvku je 48 000 Kč.
Na co si dát pozor
Příspěvek se neposkytuje na pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele.
K žádosti je nutné přiložit doklad o zřízení účtu a potvrzení o splnění podmínky podle § 75 odst. 5, pokud Úřad práce nezjistí údaje sám.
Úřad práce může požadovat i další doklady potřebné k posouzení žádosti.
Hlídat změny § 76 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.