§ 7 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury – Společná a závěrečná ustanovení
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury · 368/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 368/1991 Sb. stanovuje, že organizace mohou zjednodušený způsob odměňování použít jen v rámci povoleného objemu mzdových prostředků a musí pracovníky seznámit s obsahem vyhlášky, umožnit jim do ní nahlížet a předem jim oznámit zařazení do tarifního stupně a výši mzdy. (§ 7 zákona č. 368/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná a závěrečná ustanovení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 368/1991 Sb.
(1) Zjednodušený způsob odrměňování podle této vyhlášky mohou organizace uplatnit v rámci přípustného objemu mzdových prostředků.9)
(2) Organizace seznámí pracovníky odměňované podle této vyhlášky s jejím obsahem, umožní jim do ní nahlížet a oznámí pracovníkům předem jejich zařazení do tarifního stupně a výši mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace smí použít zjednodušené odměňování jen tehdy, pokud se vejde do přípustného objemu mzdových prostředků.
- Organizace musí své zaměstnance, kteří jsou odměňováni podle této vyhlášky, seznámit s jejím obsahem.
- Organizace musí zaměstnancům umožnit nahlížet do této vyhlášky.
- Organizace musí zaměstnancům předem oznámit, do jakého tarifního stupně byli zařazeni a jaká bude výše jejich mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.