§ 7 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury – Společná a závěrečná ustanovení
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury · 368/1991 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 368/1991 Sb. stanovuje, že organizace mohou zjednodušený způsob odměňování použít jen v rámci povoleného objemu mzdových prostředků a musí pracovníky seznámit s obsahem vyhlášky, umožnit jim do ní nahlížet a předem jim oznámit zařazení do tarifního stupně a výši mzdy.
§ 7 Společná a závěrečná ustanovení
(1) Zjednodušený způsob odrměňování podle této vyhlášky mohou organizace uplatnit v rámci přípustného objemu mzdových prostředků.9)
(2) Organizace seznámí pracovníky odměňované podle této vyhlášky s jejím obsahem, umožní jim do ní nahlížet a oznámí pracovníkům předem jejich zařazení do tarifního stupně a výši mzdy.
Paragraf 7 vyhlášky 368/1991 Sb. stanovuje, že organizace mohou zjednodušený způsob odměňování použít jen v rámci povoleného objemu mzdových prostředků a musí pracovníky seznámit s obsahem vyhlášky, umožnit jim do ní nahlížet a předem jim oznámit zařazení do tarifního stupně a výši mzdy.
Co to znamená v praxi
Organizace smí použít zjednodušené odměňování jen tehdy, pokud se vejde do přípustného objemu mzdových prostředků.
Organizace musí své zaměstnance, kteří jsou odměňováni podle této vyhlášky, seznámit s jejím obsahem.
Organizace musí zaměstnancům umožnit nahlížet do této vyhlášky.
Organizace musí zaměstnancům předem oznámit, do jakého tarifního stupně byli zařazeni a jaká bude výše jejich mzdy.
Hlídat změny § 7 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.