§ 6 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury – Odměna za pracovní pohotovost
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury · 368/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 368/1991 Sb. stanovuje, jakou odměnu dostane pracovník v kultuře za pracovní pohotovost, a to buď když je připraven být povolán na pracoviště, nebo když je přímo na pracovišti. Pokud vás organizace vyzve, abyste byli mimo pracovní dobu připraveni k povolání na pracoviště, dostanete za každý kalendářní den odměnu nejméně 10 Kčs. (§ 6 zákona č. 368/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměna za pracovní pohotovost
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…dobu poskytne organizace pracovníkovi za hodinu této pohotovosti odměnu ve výši 50 %, a jde-li o den pracovního klidu8) ve výši 100 % příslušné části stanovené nebo…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…této pohotovosti odměnu ve výši 50 %, a jde-li o den pracovního klidu8) ve výši 100 % příslušné části stanovené nebo smluvené měsíční mzdy podle § 3“
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 368/1991 Sb.
(1) Nařídí-li7) organizace pracovníkovi podle pracovněprávního předpisu2) nebo podle kolektivní smlouvy, anebo s ním dohodne, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu nejméně ve výši 10 Kčs, a jde-li o den pracovního klidu8) nejméně ve výši 25 Kčs za kalendářní den. Tato odměna přísluší vedle mzdy podle vykonané práce.
(2) Při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti na pracovišti mimo pracovní dobu poskytne organizace pracovníkovi za hodinu této pohotovosti odměnu ve výši 50 %, a jde-li o den pracovního klidu8) ve výši 100 % příslušné části stanovené nebo smluvené měsíční mzdy podle § 3. Jestliže pracovník v době pracovní pohotovosti koná práci, nepřísluší mu vedle mzdy odměna za pracovní pohotovost.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vás organizace vyzve, abyste byli mimo pracovní dobu připraveni k povolání na pracoviště, dostanete za každý kalendářní den odměnu nejméně 10 Kčs.
- Pokud je taková pohotovost v den pracovního klidu, dostanete za každý kalendářní den odměnu nejméně 25 Kčs.
- Tyto odměny dostanete navíc k běžné mzdě za práci, kterou případně vykonáte.
- Pokud musíte být v pohotovosti přímo na pracovišti mimo pracovní dobu, dostanete za každou hodinu odměnu ve výši 50 % příslušné části vaší měsíční mzdy. V den pracovního klidu je to 100 % této části.
Příklad
Divadelní technik je v neděli (den pracovního klidu) doma v pohotovosti, protože se může porouchat osvětlení. Za tento den dostane navíc k běžné mzdě nejméně 25 Kčs.
Na co si dát pozor
- Pokud během pracovní pohotovosti na pracovišti skutečně pracujete, nedostanete odměnu za pohotovost, ale běžnou mzdu za vykonanou práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 140 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 13 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon České národní rady o platových pom)§ 14 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platových poměrech soudců Nejvyš)