Stručně: Paragraf 126 Hospodářského zákoníku stanoví, že socialistické závazky pracovních kolektivů, které směřují k lepšímu plnění plánovaných úkolů, jsou důvodem pro organizace k projednání změn hospodářských smluv, přičemž taková změna je možná pouze se souhlasem kolektivu, který závazek přijal.
§ 126
Socialistické závazky pracovních kolektivů, směřující k včasnějšímu a kvalitnějšímu plnění plánovaných výrobních úkolů, jsou podkladem, na jehož základě jsou organizace povinny projednat možnost odpovídajících změn hospodářských smluv. Změnu hospodářských smluv lze však provést, jen souhlasí-li s tím kolektiv, který socialistický závazek přijal.
Paragraf 126 Hospodářského zákoníku stanoví, že socialistické závazky pracovních kolektivů, které směřují k lepšímu plnění plánovaných úkolů, jsou důvodem pro organizace k projednání změn hospodářských smluv, přičemž taková změna je možná pouze se souhlasem kolektivu, který závazek přijal.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovní kolektiv přijme socialistický závazek (např. slib, že splní plán dříve nebo kvalitněji), organizace, které se to týká, musí projednat, zda je možné na základě tohoto závazku změnit stávající hospodářské smlouvy.
Změna hospodářské smlouvy na základě socialistického závazku není automatická; je nutné, aby s ní souhlasil ten pracovní kolektiv, který daný socialistický závazek přijal.
Paragraf zdůrazňuje roli socialistických závazků jako podkladu pro potenciální úpravy smluvních vztahů mezi organizacemi, avšak s podmínkou souhlasu kolektivu.
Hlídat změny § 126 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.