§ 126 hospodářský zákoník – Socialistické závazky pracovních kolektivů
Hospodářský zákoník · 37/1971 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 126 Hospodářského zákoníku stanoví, že socialistické závazky pracovních kolektivů, které směřují k lepšímu plnění plánovaných úkolů, jsou důvodem pro organizace k projednání změn hospodářských smluv, přičemž taková změna je možná pouze se souhlasem kolektivu, který závazek přijal. (§ 126 zákona č. 37/1971 Sb., hospodářský zákoník, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 37/1971 Sb.
Socialistické závazky pracovních kolektivů, směřující k včasnějšímu a kvalitnějšímu plnění plánovaných výrobních úkolů, jsou podkladem, na jehož základě jsou organizace povinny projednat možnost odpovídajících změn hospodářských smluv. Změnu hospodářských smluv lze však provést, jen souhlasí-li s tím kolektiv, který socialistický závazek přijal.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovní kolektiv přijme socialistický závazek (např. slib, že splní plán dříve nebo kvalitněji), organizace, které se to týká, musí projednat, zda je možné na základě tohoto závazku změnit stávající hospodářské smlouvy.
- Změna hospodářské smlouvy na základě socialistického závazku není automatická; je nutné, aby s ní souhlasil ten pracovní kolektiv, který daný socialistický závazek přijal.
- Paragraf zdůrazňuje roli socialistických závazků jako podkladu pro potenciální úpravy smluvních vztahů mezi organizacemi, avšak s podmínkou souhlasu kolektivu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.