§ 59 hospodářský zákoník – K zajištění nejlepších výsledků v práci organizací
Hospodářský zákoník · 37/1971 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 59 Hospodářského zákoníku stanovuje, že pro dosažení nejlepších výsledků v práci organizací a jednotlivců se má využívat hmotná zainteresovanost, přičemž u organizací má být založena na zásadách chozrasčotu a u pracujících na odměňování podle množství, jakosti a společenského významu práce. Dále zdůrazňuje nutnost spojovat tuto hmotnou zainteresovanost s morálními podněty a podporovat socialistické soutěžení. (§ 59 zákona č. 37/1971 Sb., hospodářský zákoník, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 37/1971 Sb.
(1) K zajištění nejlepších výsledků v práci organizací, kolektivů pracujících i jednotlivců se využívá hmotné zainteresovanosti tak, aby hmotná zainteresovanost organizací byla založena na zásadách chozrasčotu a hmotná zainteresovanost pracujících na zásadě odměňování podle množství, jakosti a společenského významu vykonané práce.
(2) Všechny hospodářské organizace a jim nadřízené orgány jsou povinny účelně spojovat hmotnou zainteresovanost s morálními podněty k práci, jako je například veřejné uznání dosažených výsledků a rozvíjení pocitu odpovědnosti kolektivů pracujících a každého pracovníka za společnou věc, a všestranně podporovat rozvoj socialistického soutěžení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace by měly být motivovány k lepším výsledkům prostřednictvím chozrasčotu, což je systém hospodaření, kde si organizace hradí své náklady z vlastních příjmů a usiluje o zisk.
- Pracující mají být odměňováni podle toho, kolik práce odvedou, jak kvalitní je jejich práce a jaký má společenský význam.
- Kromě finanční motivace je důležité také morální ocenění, jako je veřejné uznání úspěchů a rozvíjení pocitu odpovědnosti za společnou věc.
- Všechny hospodářské organizace a jejich nadřízené orgány mají podporovat socialistické soutěžení mezi pracovníky a kolektivy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.