Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 7

§ 7 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry – Spoločné a záverečné ustanovenia

Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry · 377/1991 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 377/1991 ukládá organizaci povinnost seznámit své zaměstnance s obsahem této vyhlášky, umožnit jim do ní nahlížet a předem jim sdělit jejich zařazení do tarifního stupně a výši mzdy. Organizace musí zaměstnancům sdělit, jaká pravidla pro odměňování platí. (§ 7 zákona č. 377/1991 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Spoločné a záverečné ustanovenia
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 377/1991 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Organizácia je povinná oboznámiť pracovníkov odmeňovaných podľa tejto vyhlášky s jej obsahom, umožniť im do nej nahliadať a vopred oznámiť pracovníkom ich zaradenie do tarifného stupňa a výšku mzdy.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Organizace musí zaměstnancům sdělit, jaká pravidla pro odměňování platí.
  • Zaměstnanci mají právo si vyhlášku přečíst.
  • Organizace musí zaměstnanci předem oznámit, do jakého tarifního stupně je zařazen.
  • Organizace musí zaměstnanci předem sdělit, jakou bude mít mzdu.

Příklad

Paní Nováková nastupuje do divadla jako členka baletního sboru. Před nástupem jí divadlo musí ukázat vyhlášku 377/1991, říct jí, že bude zařazena do 8. tarifního stupně a jakou bude mít mzdu.

Na co si dát pozor

  • Organizace má povinnost informovat předem o zařazení a výši mzdy.
  • Organizace musí umožnit nahlížení do vyhlášky, nikoli ji nutně předat každému zaměstnanci.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 41 SPOLOČNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA (Zákon Slovenskej národnej rady o štátnej)§ 27 SPOLOČNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA (Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slov)§ 8 Spoločné a záverečné ustanovenia (Zákon Slovenskej národnej rady o telesne)§ 5 Spoločné a záverečné ustanovenia (Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slo)§ 41a SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZAVEREČNÉ USTANOVENIA (Zákon Slovenskej národnej rady o lotériá)