§ 7 Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry – Spoločné a záverečné ustanovenia
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry · 377/1991 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 377/1991 ukládá organizaci povinnost seznámit své zaměstnance s obsahem této vyhlášky, umožnit jim do ní nahlížet a předem jim sdělit jejich zařazení do tarifního stupně a výši mzdy.
§ 7 Spoločné a záverečné ustanovenia
Organizácia je povinná oboznámiť pracovníkov odmeňovaných podľa tejto vyhlášky s jej obsahom, umožniť im do nej nahliadať a vopred oznámiť pracovníkom ich zaradenie do tarifného stupňa a výšku mzdy.
Paragraf 7 vyhlášky 377/1991 ukládá organizaci povinnost seznámit své zaměstnance s obsahem této vyhlášky, umožnit jim do ní nahlížet a předem jim sdělit jejich zařazení do tarifního stupně a výši mzdy.
Co to znamená v praxi
Organizace musí zaměstnancům sdělit, jaká pravidla pro odměňování platí.
Zaměstnanci mají právo si vyhlášku přečíst.
Organizace musí zaměstnanci předem oznámit, do jakého tarifního stupně je zařazen.
Organizace musí zaměstnanci předem sdělit, jakou bude mít mzdu.
Příklad
Paní Nováková nastupuje do divadla jako členka baletního sboru. Před nástupem jí divadlo musí ukázat vyhlášku 377/1991, říct jí, že bude zařazena do 8. tarifního stupně a jakou bude mít mzdu.
Na co si dát pozor
Organizace má povinnost informovat předem o zařazení a výši mzdy.
Organizace musí umožnit nahlížení do vyhlášky, nikoli ji nutně předat každému zaměstnanci.