§ 6 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry – Odmena za pracovnú pohotovosť
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry · 377/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 377/1991 stanovuje, jakou odměnu dostane pracovník v kultuře za pracovní pohotovost, a to buď mimo pracoviště, nebo přímo na pracovišti. Pokud vám organizace nařídí nebo se s vámi dohodne, že budete mimo pracovní dobu připraveni k povolání na pracoviště, dostanete za každý kalendářní den pohotovosti nejméně 10 Kčs. (§ 6 zákona č. 377/1991 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odmena za pracovnú pohotovosť
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…času poskytne organizácia pracovníkovi za hodinu tejto pohotovosti odmenu vo výške 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja, vo výške 100 % príslušnej časti mesačnej mzdy (§…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…tejto pohotovosti odmenu vo výške 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja, vo výške 100 % príslušnej časti mesačnej mzdy (§ 2)“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 377/1991 Sb.
(1) Ak organizácia pracovníkovi nariadi5) alebo sa s ním dohodne, aby bol mimo pracovného času pripravený, že bude povolaný na pracovisko, poskytne mu odmenu najmenej vo výške 10 Kčs, a ak ide o deň pracovného pokoja, najmenej vo výške 25 Kčs za kalendárny deň.
(2) Pri nariadenej alebo dohodnutej pracovnej pohotovosti na pracovisku mimo pracovného času poskytne organizácia pracovníkovi za hodinu tejto pohotovosti odmenu vo výške 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja, vo výške 100 % príslušnej časti mesačnej mzdy (§ 2). Ak pracovník v čase pracovnej pohotovosti vykonáva prácu, nepatrí mu popri mzde odmena za pracovnú pohotovosť.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vám organizace nařídí nebo se s vámi dohodne, že budete mimo pracovní dobu připraveni k povolání na pracoviště, dostanete za každý kalendářní den pohotovosti nejméně 10 Kčs.
- Pokud je tato pohotovost mimo pracoviště v den pracovního klidu, dostanete za každý kalendářní den nejméně 25 Kčs.
- Pokud máte nařízenou nebo dohodnutou pohotovost přímo na pracovišti mimo pracovní dobu, dostanete za každou hodinu této pohotovosti odměnu ve výši 50 % příslušné části vaší měsíční mzdy.
- Pokud je pohotovost na pracovišti v den pracovního klidu, dostanete za každou hodinu odměnu ve výši 100 % příslušné části vaší měsíční mzdy.
Na co si dát pozor
- Pokud během pohotovosti na pracovišti skutečně vykonáváte práci, nedostanete odměnu za pohotovost, ale mzdu za vykonanou práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 13 Odmena za pracovnú pohotovosť (Zákon Slovenskej národnej rady o platový)§ 45 Rozhodovanie súdu o použití informačno-techni (Vyhláška ministerstva spravodlivosti Slo)