§ 9 zákon SNR o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti (úplné znenie, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom SNR č. 194/1992 Zb.) – Štátny orgán práce je oprávnený uložiť zamestnávateľovi…
Zákon Slovenskej národnej rady o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti (úplné znenie, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom Slovenskej národnej rady č. 194/1992 Zb.) · 379/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 zákona 379/1992 stanovuje, že státní orgány práce mohou uložit zaměstnavatelům pokutu za porušení pracovněprávních předpisů a předpisů o zaměstnanosti, a to až do výše 100 000 Kčs, při opakovaném porušení až 500 000 Kčs. Státní orgán práce má pravomoc pokutovat zaměstnavatele, pokud poruší povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů nebo předpisů o zaměstnanosti. (§ 9 zákona č. 379/1992 Sb., zákon SNR o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti (úplné znenie, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom SNR č. 194/1992 Zb.), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Štátny orgán práce je oprávnený uložiť zamestnávateľovi za zavinené porušenie povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov o zamestnanosti5) pokutu až do výšky 100 000 Kčs a pri opätovnom porušení povinností, za nedodržanie ktorých už pokuta bola uložená, pokutu až do výšky 500 000 Kčs. Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa štátny orgán práce dozvedel o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď ich zamestnávateľ porušil. Za rovnakých podmienok je štátny orgán práce oprávnený uložiť pokutu subjektom uvedeným v § 2 ods. 5, ak sprostredkúvajú zamestnanie v rozpore so zákonom.
(2) Pokutu podľa odseku 1 nie je možné uložiť, ak bola zamestnávateľovi za to isté porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo právnych predpisov o zamestnanosti5) uložená už pokuta iným štátnym orgánom práce podľa tohto zákona alebo, uložená už pokuta alebo iná majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných predpisov; to platí aj pre uloženie pokuty za nedovolené sprostredkovanie zamestnania.
(3) Pokuty sú príjmom štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. To isté platí aj o ukladaní poriadkových pokút podľa § 8 ods. 4.
DRUHÁ ČASŤ
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Státní orgán práce má pravomoc pokutovat zaměstnavatele, pokud poruší povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů nebo předpisů o zaměstnanosti.
- Výše pokuty se liší podle toho, zda jde o první porušení (až 100 000 Kčs) nebo opakované porušení stejné povinnosti (až 500 000 Kčs).
- Pokuta musí být uložena do jednoho roku od zjištění porušení, nejpozději však do tří let od jeho spáchání.
- Pokuta se neuloží, pokud již byla za stejné porušení udělena jiným státním orgánem práce podle tohoto zákona nebo jiným orgánem podle zvláštních předpisů.
Na co si dát pozor
- Pokuty jsou příjmem státního rozpočtu Slovenské republiky.
- Pokuty mohou být uloženy i subjektům, které zprostředkovávají zaměstnání v rozporu se zákonem, za stejných podmínek.
- Paragraf výslovně zmiňuje, že pokuta musí být uložena za "zaviněné porušení povinností".
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.