§ 9 Zákon Slovenskej národnej rady o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti (úplné znenie, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom Slovenskej národnej rady č. 194/1992 Zb.) – PÔSOBNOSŤ ŠTÁTNYCH ORGÁNOV PRÁCE
Zákon Slovenskej národnej rady o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti (úplné znenie, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom Slovenskej národnej rady č. 194/1992 Zb.) · 379/1992 Sb. · § 9 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 zákona 379/1992 stanovuje, že státní orgány práce mohou uložit zaměstnavatelům pokutu za porušení pracovněprávních předpisů a předpisů o zaměstnanosti, a to až do výše 100 000 Kčs, při opakovaném porušení až 500 000 Kčs.
§ 9 PÔSOBNOSŤ ŠTÁTNYCH ORGÁNOV PRÁCE
(1) Štátny orgán práce je oprávnený uložiť zamestnávateľovi za zavinené porušenie povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov o zamestnanosti5) pokutu až do výšky 100 000 Kčs a pri opätovnom porušení povinností, za nedodržanie ktorých už pokuta bola uložená, pokutu až do výšky 500 000 Kčs. Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa štátny orgán práce dozvedel o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď ich zamestnávateľ porušil. Za rovnakých podmienok je štátny orgán práce oprávnený uložiť pokutu subjektom uvedeným v § 2 ods. 5, ak sprostredkúvajú zamestnanie v rozpore so zákonom.
(2) Pokutu podľa odseku 1 nie je možné uložiť, ak bola zamestnávateľovi za to isté porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo právnych predpisov o zamestnanosti5) uložená už pokuta iným štátnym orgánom práce podľa tohto zákona alebo, uložená už pokuta alebo iná majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných predpisov; to platí aj pre uloženie pokuty za nedovolené sprostredkovanie zamestnania.
(3) Pokuty sú príjmom štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. To isté platí aj o ukladaní poriadkových pokút podľa § 8 ods. 4.
DRUHÁ ČASŤ
Paragraf 9 zákona 379/1992 stanovuje, že státní orgány práce mohou uložit zaměstnavatelům pokutu za porušení pracovněprávních předpisů a předpisů o zaměstnanosti, a to až do výše 100 000 Kčs, při opakovaném porušení až 500 000 Kčs.
Co to znamená v praxi
Státní orgán práce má pravomoc pokutovat zaměstnavatele, pokud poruší povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů nebo předpisů o zaměstnanosti.
Výše pokuty se liší podle toho, zda jde o první porušení (až 100 000 Kčs) nebo opakované porušení stejné povinnosti (až 500 000 Kčs).
Pokuta musí být uložena do jednoho roku od zjištění porušení, nejpozději však do tří let od jeho spáchání.
Pokuta se neuloží, pokud již byla za stejné porušení udělena jiným státním orgánem práce podle tohoto zákona nebo jiným orgánem podle zvláštních předpisů.
Na co si dát pozor
Pokuty jsou příjmem státního rozpočtu Slovenské republiky.
Pokuty mohou být uloženy i subjektům, které zprostředkovávají zaměstnání v rozporu se zákonem, za stejných podmínek.
Paragraf výslovně zmiňuje, že pokuta musí být uložena za "zaviněné porušení povinností".
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.