§ 23a zákon, kterým se mění zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů – Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka
Zákon, kterým se mění zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů · 379/2015 Sb.
Stručně: Paragraf 23a zákona 379/2015 upravuje pravidla pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou u pedagogických pracovníků, zejména délku trvání a počet opakování takového poměru. Pracovní poměr na dobu určitou s pedagogem musí trvat nejméně 12 měsíců. (§ 23a zákona č. 379/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka
- Týká se: zaměstnavatel, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců a může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát23).“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „…2 až 4, mohou zaměstnavatel i pedagogický pracovník uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „…pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka neuplynula doba 3 let.“
- Odkazuje na: Zákon o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů (563/2004 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 379/2015 Sb.
(1) Na pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka se vztahuje zákoník práce, nestanoví-li tento zákon jinak22).
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců a může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát23).
(3) Celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout ode dne vzniku prvního pracovního poměru 3 roky23).
(4) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem
a) jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka nebo
b) který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace podle § 22 odst. 7.
(5) Sjedná-li zaměstnavatel s pedagogickým pracovníkem dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 až 4, a oznámil-li pedagogický pracovník před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, mohou zaměstnavatel i pedagogický pracovník uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
22) § 39 zákoníku práce.
23) Směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.“.
Čl. II
1. Na pracovní poměr pedagogického pracovníka na dobu určitou, který vznikl přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se vztahují dosavadní právní předpisy.
2. Na právní jednání týkající se doby trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka a jeho změny učiněné ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona se vztahuje zákon č. 563/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona; dosavadní sjednaná doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se započítává do celkové doby trvání pracovního poměru na dobu určitou podle § 23a odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka neuplynula doba 3 let.
Čl. III
Tento zákon nabývá účinnosti patnáctým dnem po jeho vyhlášení.
Hamáček v. r.
Zeman v. r.
Sobotka v. r.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr na dobu určitou s pedagogem musí trvat nejméně 12 měsíců.
- Takový pracovní poměr lze opakovat nejvýše dvakrát.
- Celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky.
- Pokud zaměstnavatel poruší tato pravidla a pedagog s tím nesouhlasí, může se pracovní poměr změnit na dobu neurčitou.
- Pedagog musí písemně oznámit zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, a to před uplynutím sjednané doby.
- Soudní spor o platnost pracovního poměru lze zahájit do 2 měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit.
Na co si dát pozor
- Pravidla o délce a opakování pracovního poměru na dobu určitou neplatí, pokud pedagog zastupuje dočasně nepřítomného kolegu.
- Pravidla neplatí ani pro pedagogy, kteří nesplňují odbornou kvalifikaci podle § 22 odst. 7.
- Do celkové doby trvání pracovního poměru na dobu určitou se započítávají i dříve sjednané poměry, pokud od jejich skončení neuplynuly 3 roky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 23a Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického (Zákon o pedagogických pracovnících a o z)