§ 23a zákon o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů – Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka
Zákon o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů · 563/2004 Sb. · Školství a vzdělávání
Stručně: Tento paragraf upravuje pravidla pro sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou u pedagogických pracovníků, stanovuje minimální délku takového poměru a výjimky z tohoto pravidla. Pracovní poměr na dobu určitou s pedagogickým pracovníkem musí trvat alespoň 12 měsíců, pokud se nejedná o specifické výjimky. (§ 23a zákona č. 563/2004 Sb., zákon o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka
- Týká se: zaměstnavatel, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…2 a 3, mohou zaměstnavatel i pedagogický pracovník uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.“
- Odkazuje na: § 22
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 563/2004 Sb.
(1) Na pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka se vztahuje zákoník práce, nestanoví-li tento zákon jinak22).
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců.
(3) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem
a) jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka,
b) který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace podle § 22 odst. 11, nebo
c) za podmínek § 39 odst. 4 zákoníku práce.
(4) Sjedná-li zaměstnavatel s pedagogickým pracovníkem dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 a 3, a oznámil-li pedagogický pracovník před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 a 3, mohou zaměstnavatel i pedagogický pracovník uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr na dobu určitou s pedagogickým pracovníkem musí trvat alespoň 12 měsíců, pokud se nejedná o specifické výjimky.
- Mezi výjimky, kdy nemusí být dodržena minimální délka 12 měsíců, patří zástup za dočasně nepřítomného kolegu, zaměstnání pedagoga bez plné odborné kvalifikace nebo situace upravené zákoníkem práce.
- Pokud zaměstnavatel sjedná pracovní poměr na dobu určitou v rozporu s pravidly a pedagogický pracovník písemně oznámí, že chce být dále zaměstnán, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
- O platnosti podmínek sjednání pracovního poměru na dobu určitou mohou obě strany (zaměstnavatel i pedagog) rozhodnout u soudu, a to nejpozději do 2 měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé musí pečlivě dodržovat minimální délku pracovního poměru na dobu určitou nebo mít pro kratší dobu jasné opodstatnění podle uvedených výjimek.
- Pedagogičtí pracovníci by si měli být vědomi svého práva na přeměnu pracovního poměru na dobu neurčitou, pokud zaměstnavatel poruší pravidla pro sjednávání doby určité.
- V případě sporu je důležité dodržet lhůtu 2 měsíců pro podání návrhu k soudu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 23a Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického (Zákon, kterým se mění zákon č. 563/2004 )