§ 23a Zákon o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů – Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka
Zákon o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů · 563/2004 Sb. · § 23a · Školství a vzdělávání
Stručně: Tento paragraf upravuje pravidla pro sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou u pedagogických pracovníků, stanovuje minimální délku takového poměru a výjimky z tohoto pravidla.
§ 23a Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka
(1) Na pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka se vztahuje zákoník práce, nestanoví-li tento zákon jinak22).
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců.
(3) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem
a) jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka,
b) který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace podle § 22 odst. 11, nebo
c) za podmínek § 39 odst. 4 zákoníku práce.
(4) Sjedná-li zaměstnavatel s pedagogickým pracovníkem dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 a 3, a oznámil-li pedagogický pracovník před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 a 3, mohou zaměstnavatel i pedagogický pracovník uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
HLAVA IV
Tento paragraf upravuje pravidla pro sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou u pedagogických pracovníků, stanovuje minimální délku takového poměru a výjimky z tohoto pravidla.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr na dobu určitou s pedagogickým pracovníkem musí trvat alespoň 12 měsíců, pokud se nejedná o specifické výjimky.
Mezi výjimky, kdy nemusí být dodržena minimální délka 12 měsíců, patří zástup za dočasně nepřítomného kolegu, zaměstnání pedagoga bez plné odborné kvalifikace nebo situace upravené zákoníkem práce.
Pokud zaměstnavatel sjedná pracovní poměr na dobu určitou v rozporu s pravidly a pedagogický pracovník písemně oznámí, že chce být dále zaměstnán, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
O platnosti podmínek sjednání pracovního poměru na dobu určitou mohou obě strany (zaměstnavatel i pedagog) rozhodnout u soudu, a to nejpozději do 2 měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé musí pečlivě dodržovat minimální délku pracovního poměru na dobu určitou nebo mít pro kratší dobu jasné opodstatnění podle uvedených výjimek.
Pedagogičtí pracovníci by si měli být vědomi svého práva na přeměnu pracovního poměru na dobu neurčitou, pokud zaměstnavatel poruší pravidla pro sjednávání doby určité.
V případě sporu je důležité dodržet lhůtu 2 měsíců pro podání návrhu k soudu.