§ 1 nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele – Povinný podíl počtu občanů se změněnou pracovní schopností…
Nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele · 384/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Zaměstnavatelé s více než 20 zaměstnanci musí zaměstnávat 4,5 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a z toho 0,5 % se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením. Pokud máte firmu s více než 20 zaměstnanci, musíte zaměstnávat určitý počet lidí se změněnou pracovní schopností. (§ 1 zákona č. 384/1991 Sb., nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 1): „4,5 procenta zaměstnanců, kteří jsou občany se změněnou pracovní schopností, a“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „0,5 procenta zaměstnanců, kteří jsou občany se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…se změněnou pracovní schopností a jiných zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 60 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností (dále jen „zařízení invalidů“)“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 384/1991 Sb.
(1) Povinný podíl počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatelů s více než 20 zaměstnanci činí
a) 4,5 procenta zaměstnanců, kteří jsou občany se změněnou pracovní schopností, a
b) 0,5 procenta zaměstnanců, kteří jsou občany se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením.1)
(2) Povinnost zaměstnat občany se změněnou pracovní schopností ve stanoveném podílu zaměstnavatel plní též tím, že na základě předchozí dohody odebírá výrobky nebo přijímá jiná plnění od družstev invalidů, podniků a hospodářských zařízení sdružení občanů se změněnou pracovní schopností a jiných zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 60 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností (dále jen „zařízení invalidů“); do plnění stanoveného podílu se přitom zahrne počet zaměstnanců zařízení invalidů zabezpečujících tyto zakázky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud máte firmu s více než 20 zaměstnanci, musíte zaměstnávat určitý počet lidí se změněnou pracovní schopností.
- Z celkového počtu zaměstnanců musí být 4,5 % osob se změněnou pracovní schopností.
- Z těchto 4,5 % musí být alespoň 0,5 % osob se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením.
- Tuto povinnost můžete splnit i tak, že budete odebírat výrobky nebo služby od firem, které zaměstnávají více než 60 % osob se změněnou pracovní schopností (tzv. "zařízení invalidů").
Příklad
Firma s 100 zaměstnanci musí zaměstnávat 4,5 osoby se změněnou pracovní schopností, z toho minimálně 0,5 osoby s těžším zdravotním postižením.
Na co si dát pozor
- Povinnost se týká zaměstnavatelů s více než 20 zaměstnanci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.