Co § 1 znamená v praxi?

Pokud máte firmu s více než 20 zaměstnanci, musíte zaměstnávat určitý počet lidí se změněnou pracovní schopností. Z celkového počtu zaměstnanců musí být 4,5 % osob se změněnou pracovní schopností. Z těchto 4,5 % musí být alespoň 0,5 % osob se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením. Tuto povinnost můžete splnit i tak, že budete odebírat výrobky nebo služby od firem, které zaměstnávají více než 60 % osob se změněnou pracovní schopností (tzv. "zařízení invalidů").

§ 1 Nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele – Povinný podíl počtu občanů se změněnou pracovní schopností…

Nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele · 384/1991 Sb. · § 1 · Pracovní právo

Stručně: Zaměstnavatelé s více než 20 zaměstnanci musí zaměstnávat 4,5 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a z toho 0,5 % se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením.

§ 1 (1) Povinný podíl počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatelů s více než 20 zaměstnanci činí a) 4,5 procenta zaměstnanců, kteří jsou občany se změněnou pracovní schopností, a b) 0,5 procenta zaměstnanců, kteří jsou občany se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením.1) (2) Povinnost zaměstnat občany se změněnou pracovní schopností ve stanoveném podílu zaměstnavatel plní též tím, že na základě předchozí dohody odebírá výrobky nebo přijímá jiná plnění od družstev invalidů, podniků a hospodářských zařízení sdružení občanů se změněnou pracovní schopností a jiných zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 60 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností (dále jen „zařízení invalidů“); do plnění stanoveného podílu se přitom zahrne počet zaměstnanců zařízení invalidů zabezpečujících tyto zakázky.

celý předpis § 2 →

Výklad

Stručně

Zaměstnavatelé s více než 20 zaměstnanci musí zaměstnávat 4,5 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a z toho 0,5 % se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením.

Co to znamená v praxi

Pokud máte firmu s více než 20 zaměstnanci, musíte zaměstnávat určitý počet lidí se změněnou pracovní schopností.
Z celkového počtu zaměstnanců musí být 4,5 % osob se změněnou pracovní schopností.
Z těchto 4,5 % musí být alespoň 0,5 % osob se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením.
Tuto povinnost můžete splnit i tak, že budete odebírat výrobky nebo služby od firem, které zaměstnávají více než 60 % osob se změněnou pracovní schopností (tzv. "zařízení invalidů").

Příklad

Firma s 100 zaměstnanci musí zaměstnávat 4,5 osoby se změněnou pracovní schopností, z toho minimálně 0,5 osoby s těžším zdravotním postižením.

Na co si dát pozor

Povinnost se týká zaměstnavatelů s více než 20 zaměstnanci.

Hlídat změny § 1 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

celý předpis § 2 →