§ 2 Nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele – Pro účely zjištění
Nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele · 384/1991 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 384/1991 určuje, jak se vypočítá celkový počet zaměstnanců pro zjištění, zda zaměstnavatel splnil povinný podíl zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností.
§ 2
(1) Pro účely zjištění, zda byl povinný podíl zaměstnavatele stanovený v § 1 v příslušném kalendářním roce splněn, je rozhodný
a) skutečný přepočtený průměrný evidenční počet zaměstnanců za kalendářní rok,
b) průměrný počet zaměstnanců vypočtený jako průměr koncových stavů v jednotlivých čtvrtletích kalendářního roku, pokud zaměstnavatel nezjišťuje počet zaměstnanců podle ustanovení písmene a),
c) u zaměstnavatele, který není zapsán v podnikovém rejstříku, koncový stav zaměstnanců k poslednímu dni kalendářního roku, pokud nezjišťuje počet zaměstnanců podle ustanovení písmene a) nebo b).
(2) Pro účely stanovení povinného podílu podle § 1 odst. 1 písm. a) a b) se zjištěný počet zaměstnanců zaokrouhluje na celá čísla statistickou metodou (od poloviny směrem nahoru).
Paragraf 2 nařízení vlády 384/1991 určuje, jak se vypočítá celkový počet zaměstnanců pro zjištění, zda zaměstnavatel splnil povinný podíl zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé primárně zjišťují počet zaměstnanců podle skutečného přepočteného průměrného evidenčního počtu za kalendářní rok.
Pokud zaměstnavatel nezjišťuje počet zaměstnanců podle písmene a), použije průměr koncových stavů v jednotlivých čtvrtletích kalendářního roku.
Zaměstnavatel, který není zapsán v podnikovém rejstříku a nezjišťuje počet zaměstnanců podle písmene a) nebo b), použije koncový stav zaměstnanců k poslednímu dni kalendářního roku.
Zjištěný počet zaměstnanců se zaokrouhluje na celá čísla statistickou metodou (od poloviny směrem nahoru).
Příklad
Firma ABC s.r.o. (zapsaná v podnikovém rejstříku) chce zjistit, zda splnila povinný podíl zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností. Pro výpočet celkového počtu zaměstnanců použije svůj skutečný přepočtený průměrný evidenční počet zaměstnanců za daný kalendářní rok. Pokud by tento počet byl například 25,4, zaokrouhlí ho na 25. Pokud by byl 25,5, zaokrouhlí ho na 26.
Na co si dát pozor
Existují tři různé způsoby výpočtu počtu zaměstnanců, které se použijí v závislosti na tom, jaké údaje zaměstnavatel zjišťuje a zda je zapsán v podnikovém rejstříku.
Při zaokrouhlování se používá statistická metoda, což znamená, že od hodnoty 0,5 a výše se zaokrouhluje nahoru.
Hlídat změny § 2 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.