§ 3 nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele – Pokud zaměstnavatel zaměstnává občany se změněnou…
Nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele · 384/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Pokud zaměstnavatel zaměstnává osoby s těžším zdravotním postižením nad rámec povinného podílu, započítává se mu každá taková osoba pětinásobně. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají osoby s těžším zdravotním postižením, mohou snáze splnit povinný podíl zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností. (§ 3 zákona č. 384/1991 Sb., nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 384/1991 Sb.
Pokud zaměstnavatel zaměstnává občany se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením nad povinný podíl stanovený podle § 1 odst. 1 písm. b) tohoto nařízení, započítává se zaměstnanec, který je občanem se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením, pětkrát.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají osoby s těžším zdravotním postižením, mohou snáze splnit povinný podíl zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností.
- Každý zaměstnanec s těžším zdravotním postižením se pro účely splnění povinného podílu počítá jako pět zaměstnanců.
- Tato výhoda se uplatní pouze v případě, že zaměstnavatel již splnil základní povinný podíl 0,5 procenta zaměstnanců s těžším zdravotním postižením podle § 1 odst. 1 písm. b).
Příklad
Firma má 100 zaměstnanců. Povinný podíl pro osoby s těžším zdravotním postižením je 0,5 %, tedy 0,5 zaměstnance. Pokud firma zaměstná 2 osoby s těžším zdravotním postižením, první se započítá jako 1 (splňuje povinný podíl) a druhá se započítá pětkrát, takže celkem se jí započítá 1 + 5 = 6 zaměstnanců pro účely plnění povinného podílu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.