§ 3 Nařízení vlády České republiky o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele – Pokud zaměstnavatel zaměstnává občany se změněnou pracovní…

Stručně

Pokud zaměstnavatel zaměstnává osoby s těžším zdravotním postižením nad rámec povinného podílu, započítává se mu každá taková osoba pětinásobně.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají osoby s těžším zdravotním postižením, mohou snáze splnit povinný podíl zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností.
• Každý zaměstnanec s těžším zdravotním postižením se pro účely splnění povinného podílu počítá jako pět zaměstnanců.
• Tato výhoda se uplatní pouze v případě, že zaměstnavatel již splnil základní povinný podíl 0,5 procenta zaměstnanců s těžším zdravotním postižením podle § 1 odst. 1 písm. b).

Příklad

Firma má 100 zaměstnanců. Povinný podíl pro osoby s těžším zdravotním postižením je 0,5 %, tedy 0,5 zaměstnance. Pokud firma zaměstná 2 osoby s těžším zdravotním postižením, první se započítá jako 1 (splňuje povinný podíl) a druhá se započítá pětkrát, takže celkem se jí započítá 1 + 5 = 6 zaměstnanců pro účely plnění povinného podílu.