Odchodné
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 374/2011 Sb., o zdravotnické záchranné službě · 385/2012 Sb.
(1) Zdravotnickému pracovníkovi, který vykonával činnosti při poskytování zdravotnické záchranné služby v rozsahu nejméně poloviny stanovené týdenní pracovní doby po dobu 15 let a dosáhl věku 50 let, přísluší odchodné při skončení pracovního poměru u zaměstnavatele, u něhož tyto činnosti vykonával; to neplatí, jestliže jeho pracovní poměr rozvázal zaměstnavatel okamžitým zrušením nebo výpovědí z důvodů, pro které by s ním mohl pracovní poměr okamžitě zrušit. Pro účely odchodného se sčítají veškeré předchozí doby, kdy zdravotnický pracovník vykonával činnosti při poskytování zdravotnické záchranné služby v rozsahu nejméně poloviny stanovené týdenní pracovní doby; tyto doby lze započíst pro účely odchodného pouze jednou.
(2) Pro účely odchodného se do doby výkonu činností při poskytování zdravotnické záchranné služby započte též doba, po kterou zdravotnický pracovník vykonával zdravotnické povolání v rozsahu nejméně poloviny stanovené týdenní pracovní doby na pracovišti zdravotnického operačního střediska nebo jako člen výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby po 6. září 1992.
(3) Základní výše odchodného činí jeden průměrný měsíční výdělek zaměstnance, který vykonával činnosti podle odstavce 1. Za každý ukončený rok výkonu činností podle odstavce 1 nad dobu 15 let se odchodné zvyšuje o jednu třetinu průměrného měsíčního výdělku zaměstnance; celková výše odchodného nesmí překročit šestinásobek jeho průměrného měsíčního výdělku.
(4) Odchodné vyplatí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zdravotnickým pracovníkem nedohodne na výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
(5) Pro účely odchodného se průměrným měsíčním výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce.
(6) Odchodné není složkou platu nebo mzdy a nezapočítává se pro účely zjišťování průměrného výdělku podle zákoníku práce.“.
ČÁST TŘETÍ
Čl. III
Tento zákon nabývá účinnosti prvním dnem druhého kalendářního měsíce následujícího po dni jeho vyhlášení.
Němcová v. r.
Klaus v. r.
Nečas v. r.
Stručně
Paragraf 28a zákona 385/2012 stanovuje podmínky pro nárok zdravotnického pracovníka na odchodné při skončení pracovního poměru u zdravotnické záchranné služby.
Co to znamená v praxi
- Máte nárok na odchodné, pokud jste jako zdravotnický pracovník pracoval u záchranné služby minimálně 15 let na alespoň poloviční úvazek a dosáhl jste věku 50 let.
- Doba 15 let se sčítá ze všech vašich předchozích zaměstnání u záchranné služby, pokud jste pracoval na alespoň poloviční úvazek.
- Do odpracované doby se započítává i práce na zdravotnickém operačním středisku nebo jako člen výjezdové skupiny po 6. září 1992, pokud jste pracoval na alespoň poloviční úvazek.
- Výše odchodného je minimálně jeden průměrný měsíční výdělek a může se zvýšit až na šestinásobek průměrného měsíčního výdělku. Za každý rok nad 15 let se odchodné zvyšuje o jednu třetinu průměrného měsíčního výdělku.
- Odchodné vám vyplatí zaměstnavatel v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se nedohodnete jinak.
Na co si dát pozor
- Nemáte nárok na odchodné, pokud váš pracovní poměr ukončil zaměstnavatel okamžitým zrušením nebo výpovědí z důvodů, pro které by mohl pracovní poměr okamžitě zrušit.
- Odchodné není součástí platu ani mzdy a nezapočítává se do průměrného výdělku pro jiné účely.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
§ 71 Odchodné při opětovném skončení služebního po (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 73 Odchodné při opětovném skončení služebního po (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 108 Odchodné (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)§ 140 Odchodné (Zákon o vojácích z povolání)§ 117 Odchodné (Zákon Slovenskej národnej rady o služobn)