§ 123g zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Povinnost zaměstnavatele oznámit České správě…
Zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 395/2024 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 123g stanoví povinnost zaměstnavatele oznámit České správě sociálního zabezpečení udělení, změnu nebo ukončení plné moci, kterou udělil jiné osobě k jednání ve věcech důchodového pojištění nebo pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Pokud zaměstnavatel zmocní jinou právnickou nebo fyzickou osobu k zastupování před správou sociálního zabezpečení v uvedených záležitostech, musí tuto skutečnost oznámit. (§ 123g zákona č. 395/2024 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „, a to do 8 kalendářních dnů od jejího udělení, změny nebo ukončení její platnosti“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 395/2024 Sb.
Jestliže zaměstnavatel udělil právnické nebo fyzické osobě plnou moc k jednání jménem zaměstnavatele vůči územní správě sociálního zabezpečení nebo České správě sociálního zabezpečení ve věcech důchodového pojištění nebo pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, oznamuje udělení plné moci, její změnu nebo ukončení její platnosti České správě sociálního zabezpečení prostřednictvím elektronické aplikace podle § 123e odst. 1 písm. b), a to do 8 kalendářních dnů od jejího udělení, změny nebo ukončení její platnosti. Ustanovení § 39 odst. 7 se použije obdobně.“.
15. Za část desátou se vkládá nová část jedenáctá, která včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 89 zní:
„ČÁST JEDENÁCTÁ
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel zmocní jinou právnickou nebo fyzickou osobu k zastupování před správou sociálního zabezpečení v uvedených záležitostech, musí tuto skutečnost oznámit.
- Oznámení se podává elektronicky prostřednictvím určené aplikace.
- Lhůta pro oznámení je 8 kalendářních dnů od udělení plné moci, její změny nebo ukončení její platnosti.
- Ustanovení § 39 odst. 7 se použije obdobně, což znamená, že se na tuto povinnost vztahují i další pravidla týkající se oznamování.
Na co si dát pozor
- Je nutné dodržet osmidenní lhůtu pro oznámení.
- Oznámení musí proběhnout elektronicky, nikoli jinou formou.
- Povinnost se týká plných mocí k jednání ve věcech důchodového pojištění nebo pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.