§ 123n Zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – JEDNOTNÉ MĚSÍČNÍ HLÁŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE
Zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 395/2024 Sb. · § 123n · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 123n zákona 395/2024 zavádí jednotné měsíční hlášení, kterým zaměstnavatelé, specifikovaní v § 123o odst. 1, sdělují vybrané údaje ministerstvu prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení.
§ 123n JEDNOTNÉ MĚSÍČNÍ HLÁŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE
(1) Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele slouží zaměstnavateli podle § 123o odst. 1 ke sdělování údajů podle § 123p orgánům veřejné moci podle § 123o odst. 1 písm. a) bodů 1 až 3, 7 a 8. Tyto údaje zaměstnavatel podle § 123o odst. 1 souhrnně sděluje jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele ministerstvu prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení. Sdělením údajů podle § 123p nebo údajů podle § 122 odst. 5 a § 123 odst. 5 zákona o nemocenském pojištění není dotčena povinnost sdělovat tyto údaje podle jiných právních předpisů.
(2) Zaměstnavatel podle § 123o odst. 1 podává jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele na předepsaném tiskopise způsobem podle § 123e odst. 2 písm. a).
(3) Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele se podává za příslušný kalendářní měsíc, a to od prvního dne do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který se jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele podává. První kalendářní měsíc, za který je zaměstnavatel podle § 123o odst. 1 písm. b) povinen podat jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, je kalendářní měsíc následující po kalendářním měsíci, ve kterém byla s ministerstvem uzavřena dohoda podle § 123o odst. 1 písm. b).
(4) Přestal-li být zaměstnavatel podle § 123o odst. 1 zaměstnavatelem podle § 93 zákona o nemocenském pojištění, je posledním kalendářním měsícem, za který je povinen podat jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, kalendářní měsíc, ve kterém přestal být tímto zaměstnavatelem; lhůta podle odstavce 3 se zde použije obdobně.
Paragraf 123n zákona 395/2024 zavádí jednotné měsíční hlášení, kterým zaměstnavatelé, specifikovaní v § 123o odst. 1, sdělují vybrané údaje ministerstvu prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé uvedení v § 123o odst. 1 (orgány veřejné moci a někteří další zaměstnavatelé s dohodou s ministerstvem) budou muset podávat jedno souhrnné měsíční hlášení.
Toto hlášení slouží ke sdělování údajů, které jsou podrobněji specifikovány v § 123p, a to orgánům veřejné moci, jako je ministerstvo, Česká správa sociálního zabezpečení, Úřad práce České republiky, Generální finanční ředitelství a Český statistický úřad.
Hlášení se podává elektronicky na předepsaném tiskopise, a to od prvního do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který se hlášení podává.
Povinnost podávat toto hlášení nenahrazuje jiné povinnosti sdělovat stejné údaje podle jiných právních předpisů.
Na co si dát pozor
Je třeba sledovat, zda se na vás jako na zaměstnavatele vztahuje definice podle § 123o odst. 1, zejména pokud jste orgán veřejné moci nebo pokud jste uzavřeli dohodu s ministerstvem.
Důležité je dodržet lhůtu pro podání hlášení, která je stanovena od prvního do dvacátého dne následujícího kalendářního měsíce.
V případě ukončení činnosti zaměstnavatele podle § 93 zákona o nemocenském pojištění je nutné podat poslední hlášení za měsíc, ve kterém k ukončení došlo, a to ve stejné lhůtě.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.