§ 3 vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2024 – Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci…
Vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2024 · 398/2023 Sb. · Dopravní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 398/2023 stanovuje rozmezí stravného, které zaměstnanci přísluší za každý kalendářní den pracovní cesty v závislosti na její délce. Pokud je zaměstnanec na pracovní cestě 5 až 12 hodin, má nárok na stravné v rozmezí 140 Kč až 166 Kč. (§ 3 zákona č. 398/2023 Sb., vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2024, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „140 Kč až 166 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin“
- Lhůta nebo doba: „212 Kč až 256 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin“
- Lhůta nebo doba: „333 Kč až 398 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 398/2023 Sb.
Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce ve výši
a) 140 Kč až 166 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 212 Kč až 256 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 333 Kč až 398 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je zaměstnanec na pracovní cestě 5 až 12 hodin, má nárok na stravné v rozmezí 140 Kč až 166 Kč.
- Pokud je zaměstnanec na pracovní cestě déle než 12 hodin, ale nejdéle 18 hodin, má nárok na stravné v rozmezí 212 Kč až 256 Kč.
- Pokud je zaměstnanec na pracovní cestě déle než 18 hodin, má nárok na stravné v rozmezí 333 Kč až 398 Kč.
Příklad
Pan Novák jel na služební cestu, která trvala 15 hodin. Zaměstnavatel mu musí vyplatit stravné v rozmezí 212 Kč až 256 Kč.
Na co si dát pozor
- Uvedené částky jsou rozmezí, ve kterém se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na konkrétní výši stravného.
- Stravné se vyplácí za každý kalendářní den pracovní cesty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.