§ 1 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program – Tato vyhláška upravuje bližší podmínky postupu při…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program · 399/1992 Sb. · § 1 · Sociální zabezpečení
Stručně: Vyhláška 399/1992 Sb., § 1, stanovuje podrobnosti pro sjednávání dohod mezi úřady práce a zaměstnavateli o omezení provozní činnosti a poskytování příspěvku na náhradu mzdy zaměstnancům při přechodu na nový podnikatelský program.
§ 1
Tato vyhláška upravuje bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi úřady práce a zaměstnavateli o omezení provozní činnosti a poskytnutí příspěvku na základě těchto dohod k částečné úhradě náhrady mzdy poskytované zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů (dále jen „příspěvek“) v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program podle zákona.1)
Vyhláška 399/1992 Sb., § 1, stanovuje podrobnosti pro sjednávání dohod mezi úřady práce a zaměstnavateli o omezení provozní činnosti a poskytování příspěvku na náhradu mzdy zaměstnancům při přechodu na nový podnikatelský program.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé mohou získat příspěvek od úřadu práce na částečnou úhradu mezd zaměstnanců, pokud omezí provoz kvůli přechodu na nový podnikatelský program.
Příspěvek je určen k pokrytí části náhrady mzdy, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů.
Dohoda o příspěvku se sjednává mezi úřadem práce a zaměstnavatelem.
Na co si dát pozor
Příspěvek se týká pouze situací, kdy zaměstnavatel omezuje provozní činnost v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program.
Hlídat změny § 1 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.