§ 1 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program – Tato vyhláška upravuje bližší podmínky postupu…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program · 399/1992 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Vyhláška 399/1992 Sb., § 1, stanovuje podrobnosti pro sjednávání dohod mezi úřady práce a zaměstnavateli o omezení provozní činnosti a poskytování příspěvku na náhradu mzdy zaměstnancům při přechodu na nový podnikatelský program. Zaměstnavatelé mohou získat příspěvek od úřadu práce na částečnou úhradu mezd zaměstnanců, pokud omezí provoz kvůli přechodu na nový podnikatelský program. (§ 1 zákona č. 399/1992 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 399/1992 Sb.
Tato vyhláška upravuje bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi úřady práce a zaměstnavateli o omezení provozní činnosti a poskytnutí příspěvku na základě těchto dohod k částečné úhradě náhrady mzdy poskytované zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů (dále jen „příspěvek“) v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program podle zákona.1)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé mohou získat příspěvek od úřadu práce na částečnou úhradu mezd zaměstnanců, pokud omezí provoz kvůli přechodu na nový podnikatelský program.
- Příspěvek je určen k pokrytí části náhrady mzdy, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů.
- Dohoda o příspěvku se sjednává mezi úřadem práce a zaměstnavatelem.
Na co si dát pozor
- Příspěvek se týká pouze situací, kdy zaměstnavatel omezuje provozní činnost v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.