§ 8 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření – Co se pro účely této vyhlášky rozumí „společensky…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření · 4/1979 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8 vyhlášky 4/1979 Sb. definuje, co se pro účely této vyhlášky rozumí „společensky nejvýznamnějšími strukturálními změnami“, a stanovuje, jaké nároky z toho plynou pro pracovníky, kteří jsou v důsledku těchto změn převedeni na jiné pracoviště. (§ 8 zákona č. 4/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 4/1979 Sb.
(1) Přechodem z důvodu společensky nejvýznamnějších strukturálních změn je pro účely této vyhlášky přechod pracovníka (do pracovního poměru k jiné organizaci, popřípadě v rámci téže organizace bez rozvázání pracovního poměru) ze zrušené provozovny, jejíž zrušení je jmenovitě stanoveno státním plánem rozvoje národního hospodářství ČSSR jako zdroj pracovních sil pro určenou výrobní provozovnu, do této provozovny, jestliže je
a) zařazena ve státním plánu rozvoje národního hospodářství ČSSR do seznamu jmenovitých akcí k efektivnějšímu využití základních prostředků vyšší směnností, nebo
b) uvedena do provozu na základě akce investiční výstavby závazně stanovené státním plánem rozvoje národního hospodářství ČSSR nebo centrálně posuzované.
(2) Při přechodu z důvodu společensky nejvýznamnějších strukturálních změn (odstavec 1) přísluší pracovníkům mzdové vyrovnání, náležitosti uvedené ve vyhlášce č. 33/1974 Sb., o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory, popřípadě jim lze přiznat za podmínek dále stanovených zvýšený náborový příspěvek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Definice "společensky nejvýznamnějších strukturálních změn": Tyto změny nastávají, když je provozovna zrušena a její zrušení je výslovně stanoveno státním plánem rozvoje národního hospodářství ČSSR jako zdroj pracovních sil pro jinou, určenou výrobní provozovnu.
- Podmínky pro určenou provozovnu: Tato nová provozovna musí být buď zařazena ve státním plánu rozvoje národního hospodářství ČSSR do seznamu akcí pro efektivnější využití základních prostředků vyšší směnností, nebo musí být uvedena do provozu na základě investiční akce závazně stanovené státním plánem nebo centrálně posuzované.
- Nároky pracovníků: Pracovníkům, kteří jsou převedeni z důvodu těchto změn, přísluší mzdové vyrovnání a náležitosti uvedené ve vyhlášce č. 33/1974 Sb. Dále jim může být za určitých podmínek přiznán zvýšený náborový příspěvek.
Na co si dát pozor
- Přechod pracovníka musí být buď do jiné organizace, nebo v rámci téže organizace, ale bez rozvázání pracovního poměru.
- Zrušení provozovny a určení nové provozovny musí být jmenovitě stanoveno státním plánem rozvoje národního hospodářství ČSSR.
- Nárok na mzdové vyrovnání a náležitosti je vázán na splnění podmínek definovaných v odstavci 1.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 9 Účinnost (Vyhláška, kterou se stanoví procentní mí)§ 31 Přípustné hodnoty a hodnocení mikroklimatický (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 29 Sanitární a pomocná zařízení (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)