§ 9 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření – Mzdové vyrovnání přísluší pracovníkovi ve výši stanovené…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření · 4/1979 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 4/1979 Sb. stanoví, po jak dlouhou dobu a za jakých podmínek náleží pracovníkovi mzdové vyrovnání po nástupu na nové pracoviště, a to i v případě, že pobírá náhradu mzdy nebo dávky nemocenského pojištění. Pracovník má nárok na mzdové vyrovnání po dobu 3 měsíců od nástupu na nové pracoviště. (§ 9 zákona č. 4/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „2, a to od nástupu práce na novém pracovišti po dobu 3 měsíců“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…ještě po další dobu nezbytnou k jeho ukončení, nejdéle však celkem po dobu 6 měsíců, popřípadě při nutnosti přípravy na závěrečnou učňovskou zkoušku (na povolání…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „kvalifikačního stupně) nejdéle po dobu 12 měsíců od nástupu práce na novém pracovišti.“
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 4/1979 Sb.
(1) Mzdové vyrovnání přísluší pracovníkovi ve výši stanovené v § 3 odst. 2, a to od nástupu práce na novém pracovišti po dobu 3 měsíců; při nutnosti zaškolování nebo přeškolování, které pracovník nemohl bez své viny ukončit v uvedené době, přísluší mu mzdové vyrovnání ještě po další dobu nezbytnou k jeho ukončení, nejdéle však celkem po dobu 6 měsíců, popřípadě při nutnosti přípravy na závěrečnou učňovskou zkoušku (na povolání nejméně 3. kvalifikačního stupně) nejdéle po dobu 12 měsíců od nástupu práce na novém pracovišti.
(2) Mzdové vyrovnání se poskytuje i za dny, kdy pracovník pobírá na novém pracovišti náhradu mzdy nebo dávky nemocenského pojištění nahrazující mzdu, a to ve výši a za podmínek stanovených v § 3 odst. 4; jde-li přitom o přechod pracovníka v rámci téže organizace, považuje se za dřívější a novou organizaci původní a nové pracoviště.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník má nárok na mzdové vyrovnání po dobu 3 měsíců od nástupu na nové pracoviště.
- Pokud je nutné zaškolování nebo přeškolování, které pracovník nemohl dokončit v prvních 3 měsících bez své viny, prodlužuje se doba mzdového vyrovnání až na celkem 6 měsíců.
- V případě potřeby přípravy na závěrečnou učňovskou zkoušku (pro povolání nejméně 3. kvalifikačního stupně) se doba mzdového vyrovnání může prodloužit až na celkem 12 měsíců.
- Mzdové vyrovnání se poskytuje i v době, kdy pracovník na novém pracovišti pobírá náhradu mzdy nebo dávky nemocenského pojištění.
Na co si dát pozor
- Prodloužení doby mzdového vyrovnání nad 3 měsíce je podmíněno nutností zaškolování/přeškolování nebo přípravy na učňovskou zkoušku a nemožností dokončit zaškolování/přeškolování v původní době bez zavinění pracovníka.
- Při přechodu v rámci téže organizace se pro účely mzdového vyrovnání považuje původní a nové pracoviště za dřívější a novou organizaci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.