§ 5 Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií – Príspevok podľa tejto vyhlášky sa nepovažuje za mzdu

Stručně

Paragraf 5 vyhlášky 407/1991 stanovuje, že příspěvek za zkrácený pracovní úvazek není mzda a náleží pracovníkovi vybrané organizace, který se s ní dohodl na kratším pracovním čase z důvodu odbytových a finančních potíží organizace.

Co to znamená v praxi

• Příspěvek, který dostanete za zkrácený pracovní čas, se nepočítá jako vaše běžná mzda.
• Máte nárok na tento příspěvek, pokud pracujete pro organizaci, která byla vybrána podle této vyhlášky, a dohodli jste se s ní na kratším pracovním čase kvůli jejím potížím s odbytem nebo financemi.
• Příspěvek vám vyplatí vaše organizace společně s vaší mzdou.

Příklad

Pan Novák pracuje ve firmě, která má dočasné finanční problémy. Firma se s ním dohodla na zkrácení pracovního úvazku. Pan Novák dostane od firmy příspěvek, který bude vyplacen spolu s jeho mzdou, ale nebude se považovat za součást jeho mzdy.