§ 5 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií – Príspevok podľa tejto vyhlášky sa nepovažuje za mzdu
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií · 407/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 407/1991 stanovuje, že příspěvek za zkrácený pracovní úvazek není mzda a náleží pracovníkovi vybrané organizace, který se s ní dohodl na kratším pracovním čase z důvodu odbytových a finančních potíží organizace. Příspěvek, který dostanete za zkrácený pracovní čas, se nepočítá jako vaše běžná mzda. (§ 5 zákona č. 407/1991 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 407/1991 Sb.
(1) Príspevok podľa tejto vyhlášky sa nepovažuje za mzdu.
(2) Príspevok patrí pracovníkovi vybranej organizácie, ktorý dohodol s touto organizáciou kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov uvedených v § 1 ods. 2 písm. a).
(3) Príspevok vypláca pracovníkovi spolu s dosiahnutou mzdou12) vybraná organizácia, v ktorej je v pracovnom pomere.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Příspěvek, který dostanete za zkrácený pracovní čas, se nepočítá jako vaše běžná mzda.
- Máte nárok na tento příspěvek, pokud pracujete pro organizaci, která byla vybrána podle této vyhlášky, a dohodli jste se s ní na kratším pracovním čase kvůli jejím potížím s odbytem nebo financemi.
- Příspěvek vám vyplatí vaše organizace společně s vaší mzdou.
Příklad
Pan Novák pracuje ve firmě, která má dočasné finanční problémy. Firma se s ním dohodla na zkrácení pracovního úvazku. Pan Novák dostane od firmy příspěvek, který bude vyplacen spolu s jeho mzdou, ale nebude se považovat za součást jeho mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.