§ 7 Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií – Ak bol s pracovníkom uvedeným v § 1 ods
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií · 407/1991 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 stanovuje, že pokud je rozvázán pracovní poměr s pracovníkem, který měl zkrácený pracovní čas kvůli potížím organizace, musí organizace v potvrzení o zaměstnání uvést výši průměrného výdělku před dohodnutím kratšího pracovního času pro účely hmotného zabezpečení.
§ 7
Ak bol s pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 2 písm. b) rozviazaný pracovný pomer, vybraná organizácia uvedie v potvrdení o zamestnaní19) tiež údaje o výške priemerného zárobku13) pre účely hmotného zabezpečenia,20) pred dohodnutím kratšieho pracovného času.21)
Paragraf 7 stanovuje, že pokud je rozvázán pracovní poměr s pracovníkem, který měl zkrácený pracovní čas kvůli potížím organizace, musí organizace v potvrzení o zaměstnání uvést výši průměrného výdělku před dohodnutím kratšího pracovního času pro účely hmotného zabezpečení.
Co to znamená v praxi
Pokud vám organizace zkrátila pracovní dobu kvůli svým potížím a následně s vámi rozváže pracovní poměr, máte právo na to, aby v potvrzení o zaměstnání byl uveden váš průměrný výdělek před tímto zkrácením.
Tento údaj je důležitý pro výpočet vašeho hmotného zabezpečení (například podpory v nezaměstnanosti).
Organizace má povinnost tento údaj do potvrzení uvést.
Na co si dát pozor
Tato povinnost se týká pouze pracovníků, u kterých byl zkrácen pracovní čas z důvodů uvedených v § 1 odst. 2 písm. b) (což jsou přechodné odbytové a finanční potíže organizace).
Hlídat změny § 7 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.