Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 7

§ 7 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií – Ak bol s pracovníkom uvedeným v § 1 ods

Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií · 407/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 7 stanovuje, že pokud je rozvázán pracovní poměr s pracovníkem, který měl zkrácený pracovní čas kvůli potížím organizace, musí organizace v potvrzení o zaměstnání uvést výši průměrného výdělku před dohodnutím kratšího pracovního času pro účely hmotného zabezpečení. (§ 7 zákona č. 407/1991 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Odkazuje na: § 1
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 407/1991 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Ak bol s pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 2 písm. b) rozviazaný pracovný pomer, vybraná organizácia uvedie v potvrdení o zamestnaní19) tiež údaje o výške priemerného zárobku13) pre účely hmotného zabezpečenia,20) pred dohodnutím kratšieho pracovného času.21)

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud vám organizace zkrátila pracovní dobu kvůli svým potížím a následně s vámi rozváže pracovní poměr, máte právo na to, aby v potvrzení o zaměstnání byl uveden váš průměrný výdělek před tímto zkrácením.
  • Tento údaj je důležitý pro výpočet vašeho hmotného zabezpečení (například podpory v nezaměstnanosti).
  • Organizace má povinnost tento údaj do potvrzení uvést.

Na co si dát pozor

  • Tato povinnost se týká pouze pracovníků, u kterých byl zkrácen pracovní čas z důvodů uvedených v § 1 odst. 2 písm. b) (což jsou přechodné odbytové a finanční potíže organizace).

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.