Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 35

§ 35 zákon o hospodaření s byty – Místní národní výbor nemůže odepřít přivolení

Zákon o hospodaření s byty · 41/1964 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 35 zákona o hospodaření s byty stanovuje situace, kdy místní národní výbor nesmí odmítnout souhlas s přenecháním celého bytu k užívání jiné osobě. Pokud je pracovník organizace vyslán do ciziny a přenechá svůj byt jinému pracovníkovi téže organizace, přičemž se organizace zaváže, že ho po návratu zařadí do pořadníku na byt, místní národní výbor musí s přenecháním bytu souhlasit. (§ 35 zákona č. 41/1964 Sb., zákon o hospodaření s byty, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: obec
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 41/1964 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Místní národní výbor nemůže odepřít přivolení, přenechává-li pracovník organizace, který byl služebně vyslán do ciziny, do užívání celý byt jinému pracovníku téže organizace a zaváže-li se organizace tomuto pracovníku, že ho po skončení smluveného užívání bytu zapíše do pořadníku pracovníků organizace.

(2) Rovněž nemůže místní národní výbor odepřít přivolení v těch případech, kdy uživatel bytu, který sjednal v jiné obci pracovní smlouvu s časově omezeným závazkem, přenechá byt po dobu své nepřítomnosti k užívání jinému občanu.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud je pracovník organizace vyslán do ciziny a přenechá svůj byt jinému pracovníkovi téže organizace, přičemž se organizace zaváže, že ho po návratu zařadí do pořadníku na byt, místní národní výbor musí s přenecháním bytu souhlasit.
  • Jestliže uživatel bytu sjedná pracovní smlouvu v jiné obci s časově omezeným závazkem a na dobu své nepřítomnosti přenechá byt k užívání jinému občanovi, místní národní výbor nemůže tento souhlas odepřít.

Na co si dát pozor

  • V prvním případě je klíčové, aby šlo o pracovníka téže organizace a aby se organizace zavázala k jeho zařazení do pořadníku na byt po skončení užívání.
  • Ve druhém případě musí jít o pracovní smlouvu s časově omezeným závazkem v jiné obci.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.