§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb – Podnik si vymezí v ročním plánu mezd a) roční objem…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb · 41/1989 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 41/1989 Sb. stanovuje, jak si podnik musí v ročním plánu mezd vymezit objem mzdových a ostatních osobních nákladů a fond odměn, a jak je má rozdělit na čtvrtletí. (§ 5 zákona č. 41/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 41/1989 Sb.
(1) Podnik si vymezí v ročním plánu mezd
a) roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů, který odpovídá výchozí základně těchto nákladů (§ 4 odst. 3) přepočtené v závislosti na plánovaném přírůstku nebo poklesu maloobchodního obratu nebo jiného ukazatele výkonů v procentech proti výchozí základně (§ 4 odst. 4) a stanoveném normativu (§ 4 odst. 1),
b) roční fond odměn, který odpovídá rozdělení plánovaného zisku včetně případné dotace zdrojů k rozdělení, a jeho užití včetně případné změny jeho zůstatku.
(2) Roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů a fondu odměn rozdělí podnik na jednotlivá čtvrtletí. Přihlíží přitom k činitelům, které ovlivňují potřebu mzdových prostředků v příslušném čtvrtletí. Na stejná časová období rozdělí podnik plánovanou roční výši maloobchodního obratu nebo jiného ukazatele výkonů. V rámci plánovaného objemu mzdových a ostatních osobních nákladů zvlášť vymezí plánovaný objem ostatních osobních nákladů.
(3) Roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů a fondu odměn a jeho rozdělení na jednotlivá čtvrtletí může podnik měnit jen do posledního dne období, jehož se změna týká.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik si musí v ročním plánu mezd stanovit celkový roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů, který vychází z předchozího období a je upraven podle plánovaného růstu nebo poklesu obratu či jiného ukazatele výkonů a podle stanoveného normativu.
- Dále si podnik musí v ročním plánu mezd určit roční fond odměn, který odpovídá plánovanému zisku a jeho použití.
- Tyto roční objemy (mzdové a osobní náklady, fond odměn) musí podnik rozdělit na jednotlivá čtvrtletí, přičemž zohlední faktory ovlivňující potřebu mzdových prostředků v daném čtvrtletí.
- V rámci plánovaného objemu mzdových a ostatních osobních nákladů musí podnik zvlášť vymezit plánovaný objem ostatních osobních nákladů.
Na co si dát pozor
- Podnik může měnit roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů a fondu odměn a jejich čtvrtletní rozdělení pouze do posledního dne období, kterého se změna týká.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.