§ 7 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb – Usměrňování mzdových a ostatních osobních nákladů podniků bytového hospodářství a místní výroby a služeb
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb · 41/1989 Sb. · § 7 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf stanovuje pravidla pro usměrňování mzdových a ostatních osobních nákladů podniků bytového hospodářství a místní výroby a služeb, přičemž řeší situace, kdy dojde k překročení nebo naopak úspoře těchto nákladů oproti maximálně možnému objemu.
§ 7 Usměrňování mzdových a ostatních osobních nákladů podniků bytového hospodářství a místní výroby a služeb
(1) Jestliže skutečný objem mzdových a ostatních osobních nákladů překročí jejich maximálně možný objem, podnik
a) váže v průběhu roku ve fondu odměn částku, která odpovídá vykázanému překročení,
b) provede za kalendářní rok dodatkový odvod podle příslušného nařízení vlády.
(2) Podnik šetří mzdové a ostatní osobní náklady, pokud je skutečný objem těchto nákladů menší než jejich maximálně možný objem. Rozdíl je úsporou mzdových a ostatních osobních nákladů.
(3) Překročí-li použití fondu odměn za kalendářní rok základní rozsah fondu odměn, provede podnik dodatkový odvod podle příslušného nařízení vlády.
Paragraf stanovuje pravidla pro usměrňování mzdových a ostatních osobních nákladů podniků bytového hospodářství a místní výroby a služeb, přičemž řeší situace, kdy dojde k překročení nebo naopak úspoře těchto nákladů oproti maximálně možnému objemu.
Co to znamená v praxi
Pokud podnik překročí maximálně možný objem mzdových a ostatních osobních nákladů, musí v průběhu roku vázat odpovídající částku ve fondu odměn a za celý kalendářní rok provést dodatečný odvod.
Jestliže podnik naopak ušetří mzdové a ostatní osobní náklady (tj. skutečný objem je menší než maximálně možný), rozdíl se považuje za úsporu.
Překročí-li použití fondu odměn za kalendářní rok jeho základní rozsah, podnik je povinen provést dodatečný odvod podle příslušného nařízení vlády.
Na co si dát pozor
Podniky musí pečlivě sledovat vývoj mzdových a ostatních osobních nákladů, aby předešly překročení maximálně možného objemu a s tím spojeným sankcím (vázání prostředků, dodatečné odvody).
Je nutné znát a dodržovat příslušná nařízení vlády týkající se dodatečných odvodů.
Důležité je správně vymezit a sledovat roční fond odměn a jeho použití, aby nedošlo k překročení základního rozsahu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.