§ 4 zákon SNR o služobnom pomere príslušníkov Policajného zboru Slovenskej republiky – Občan je prijímaný do služobného pomeru na základe…
Zákon Slovenskej národnej rady o služobnom pomere príslušníkov Policajného zboru Slovenskej republiky · 410/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 zákona 410/1991 stanovuje, že přijetí občana do služebního poměru k Policii Slovenské republiky se děje na základě rozhodnutí služebního orgánu, které musí obsahovat konkrétní náležitosti, a zároveň zmocňuje Ministerstvo vnitra Slovenské republiky k vydání podrobnějšího předpisu o přijímacím řízení. (§ 4 zákona č. 410/1991 Sb., zákon SNR o služobnom pomere príslušníkov Policajného zboru Slovenskej republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 410/1991 Sb.
(1) Občan je prijímaný do služobného pomeru na základe rozhodnutia služobného orgánu. Výrok rozhodnutia o prijatí musí obsahovať
a) deň prijatia do služobného pomeru,
b) funkciu, do ktorej je ustanovený, a miesto služobného pôsobiska,
c) hodnosť, do ktorej je vymenovaný,
d) výšku funkčného platu, prípadne príplatkov,
e) dĺžku skúšobnej doby, ak bola určená,
f) dĺžku služobného pomeru, ak je občan prijímaný výnimočne do služobného pomeru na dobu určitú.
(2) Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“) ustanoví všeobecne záväzným právnym predpisom podrobnosti prijímacieho konania.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozhodnutí o přijetí do služebního poměru musí být písemné a musí obsahovat přesně stanovené údaje, jako je den nástupu, funkce, hodnost, plat a případně délka zkušební doby nebo doba určitá.
- Bez takového rozhodnutí s uvedenými náležitostmi nelze občana platně přijmout do služebního poměru.
- Ministerstvo vnitra má pravomoc vydat podrobnější pravidla pro průběh přijímacího řízení.
Na co si dát pozor
- Je důležité si zkontrolovat, zda rozhodnutí o přijetí obsahuje všechny uvedené náležitosti, zejména den nástupu, funkci a výši platu.
- Pokud je služební poměr sjednán na dobu určitou, musí být tato skutečnost a její délka výslovně uvedena v rozhodnutí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.