§ 83a Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Jen bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 413/2023 Sb. · § 83a
Stručně: Paragraf 83a zákona 413/2023 umožňuje, aby lékaři, zubaři, farmaceuti a další zdravotničtí pracovníci v nepřetržitém provozu lůžkové péče nebo záchranné služby pracovali až 24 hodin během 26 po sobě jdoucích hodin, pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu a uzavřena písemná dohoda.
§ 83a
(1) Jen bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, může délka pracovní doby zaměstnance v nepřetržitém provozu spojená s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař, farmaceut120) nebo zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání121) (dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“), činit až 24 hodin během 26 hodin po sobě jdoucích.
(2) K uplatnění postupu podle odstavce 1 je zaměstnavatel zároveň povinen se zaměstnancem ve zdravotnictví uzavřít písemnou dohodu, která
a) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
b) může být okamžitě zrušena, a to i bez udání důvodu, v období 12 týdnů od sjednání; okamžité zrušení musí být provedeno písemně a doručeno druhému účastníku,
c) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.
(3) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem práce podle odstavce 1, nesmí být ke sjednání dohody podle odstavce 2 nucen ani být vystaven jakékoli újmě.
(4) O uplatnění odstavce 1 je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.
(5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví, s nimiž je sjednána dohoda podle odstavce 2.
120) Zákon č. 95/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
121) Zákon č. 96/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů.“.
2. Za § 90a se vkládá nový § 90b, který zní:
Paragraf 83a zákona 413/2023 umožňuje, aby lékaři, zubaři, farmaceuti a další zdravotničtí pracovníci v nepřetržitém provozu lůžkové péče nebo záchranné služby pracovali až 24 hodin během 26 po sobě jdoucích hodin, pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu a uzavřena písemná dohoda.
Co to znamená v praxi
Jako zaměstnanec ve zdravotnictví můžete pracovat až 24 hodin v kuse během 26 hodin, pokud to umožňuje kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele a podepíšete písemnou dohodu.
Tato písemná dohoda nesmí být delší než 52 týdnů.
Dohodu můžete zrušit okamžitě do 12 týdnů od jejího sjednání, a to i bez udání důvodu, písemně.
Dohodu můžete vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, písemně. Pokud není sjednána kratší výpovědní doba, činí 2 měsíce a je stejná pro obě strany.
Nesouhlasíte-li s delší pracovní dobou, nesmíte být k podpisu dohody nuceni ani kvůli tomu nesmíte utrpět žádnou újmu.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce o tom, že uplatňuje tuto možnost delší pracovní doby.
Zaměstnavatel musí vést aktuální seznam všech zaměstnanců, se kterými je tato dohoda sjednána.
Hlídat změny § 83a – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.