§ 90b zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Změna zákona č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 413/2023 Sb.
Stručně: Paragraf 90b zákona 413/2023 řeší situaci, kdy zaměstnanci ve zdravotnictví není poskytnut ani zkrácený denní odpočinek kvůli dlouhé pracovní době podle § 83a, a stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout mu náhradní odpočinek. Pokud jako zaměstnanec ve zdravotnictví pracujete tak dlouho, že vám není poskytnut ani zkrácený denní odpočinek (podle § 90 odst. 2), zaměstnavatel vám musí ihned po skončení práce poskytnout náhradní odpočinek. (§ 90b zákona č. 413/2023 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Změna zákona č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období 4 týdnů v délce alespoň 140 hodin“
- Lhůta nebo doba: „…byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období 4 týdnů v délce alespoň 140 hodin“
- Odkazuje na: § 83a, Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (281/2023 Sb.), Zákoník práce (262/2006 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 413/2023 Sb.
V případě, že zaměstnanci ve zdravotnictví v důsledku délky pracovní doby vyplývající z použití § 83a nebude poskytnut ani zkrácený nepřetržitý denní odpočinek podle § 90 odst. 2, je zaměstnavatel povinen mu poskytnout bezprostředně po skončení pracovní doby nepřetržitý denní odpočinek, který tvoří doba neposkytnutého nepřetržitého denního odpočinku a na něj bezprostředně navazující doba nepřetržitého denního odpočinku podle § 90 odst. 1. Odpočinek podle předchozí věty nesmí být zkrácen.“.
3. V § 92 se na konci odstavce 4 doplňuje věta „Ustanovení § 90b tím není dotčeno; dobu neposkytnutého nepřetržitého denního odpočinku vymezenou v § 90b nelze považovat za dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu.“.
4. V § 92 se doplňuje odstavec 6, který zní:
„(6) Pro zaměstnance ve zdravotnictví je možné dohodnout zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s jiným nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období 4 týdnů v délce alespoň 140 hodin. Ustanovení § 90b tím není dotčeno; dobu neposkytnutého nepřetržitého denního odpočinku vymezenou v § 90b nelze považovat za dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu.“.
5. V § 92 se odstavec 6 zrušuje.
6. V § 363 se za text „90a,“ vkládá text „90b,“.
ČÁST DRUHÁ
Čl. II
V čl. XVI zákona č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, se číslo „2029“ nahrazuje číslem „2024“.
ČÁST TŘETÍ
Čl. III
Tento zákon nabývá účinnosti dnem následujícím po dni jeho vyhlášení, s výjimkou ustanovení čl. I bodů 3 a 4, která nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2024, a s výjimkou ustanovení čl. I bodu 5, které nabývá účinnosti dnem 1. července 2024.
Pekarová Adamová v. r.
Pavel v. r.
Fiala v. r.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jako zaměstnanec ve zdravotnictví pracujete tak dlouho, že vám není poskytnut ani zkrácený denní odpočinek (podle § 90 odst. 2), zaměstnavatel vám musí ihned po skončení práce poskytnout náhradní odpočinek.
- Tento náhradní odpočinek se skládá z doby, o kterou byl váš denní odpočinek zkrácen, a k ní bezprostředně navazujícího standardního denního odpočinku (podle § 90 odst. 1).
- Tento náhradní odpočinek nesmí být zkrácen.
- Doba, o kterou vám nebyl poskytnut denní odpočinek podle § 90b, se nezapočítává do nepřetržitého odpočinku v týdnu.
Příklad
Lékař slouží dlouhou směnu, která trvá 24 hodin. Běžný denní odpočinek je 11 hodin, zkrácený 8 hodin. Pokud kvůli délce směny nemůže mít ani 8 hodin odpočinku, zaměstnavatel mu musí ihned po skončení směny poskytnout odpočinek, který bude zahrnovat chybějící část odpočinku a k tomu navazující standardní 11hodinový odpočinek.
Na co si dát pozor
- Ustanovení čl. I bodů 3 a 4 (týkající se § 92) nabývají účinnosti 1. ledna 2024.
- Ustanovení čl. I bodu 5 (zrušení § 92 odst. 6) nabývá účinnosti 1. července 2024.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 60 Změna zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřej (Zákon o ochraně ovzduší a o změně někter)§ 304b Změna zákona č. 7/2009 Sb., kterým se mění zá (Zákon, kterým se mění zákon č. 99/1963 S)§ 12 (Vyhláška o provedení některých ustanoven)§ 5c Změna zákona o zaměstnanosti a působnosti org (Zákon, kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb)§ 17f Přechodné ustanovení (Zákon, kterým se mění některé zákony sou)