§ 23k zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zaměstnavatel je povinen mít ve své evidenci o zaměstnancích
Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 417/2024 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 23k stanovuje, jaké konkrétní údaje a doklady musí zaměstnavatel uchovávat ve své evidenci o zaměstnancích, kteří si u něj uplatňují nárok na slevu na pojistném. Zaměstnavatel musí mít u každého zaměstnance uplatňujícího slevu na pojistném zaznamenáno jeho jméno a příjmení. (§ 23k zákona č. 417/2024 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Zaměstnavatel je povinen mít ve své evidenci o zaměstnancích, kteří uplatňují nárok na slevu na pojistném, tyto údaje a doklady:
a) jméno a příjmení,
b) doklady uvedené v § 7e odst. 3, § 23g odst. 3 a v § 23m.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí mít u každého zaměstnance uplatňujícího slevu na pojistném zaznamenáno jeho jméno a příjmení.
- Dále je zaměstnavatel povinen uchovávat doklady, které prokazují splnění podmínek pro uplatnění slevy na pojistném, a to podle odkazovaných paragrafů.
- Tyto doklady slouží k ověření oprávněnosti slevy na pojistném.
Na co si dát pozor
- Nedostatečná evidence nebo chybějící doklady mohou vést k problémům při kontrole ze strany příslušných úřadů.
- Zaměstnavatel by měl zajistit, aby veškeré požadované doklady byly aktuální a správné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.