§ 23k Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zaměstnavatel je povinen mít ve své evidenci o zaměstnancích
Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 417/2024 Sb. · § 23k · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 23k stanovuje, jaké konkrétní údaje a doklady musí zaměstnavatel uchovávat ve své evidenci o zaměstnancích, kteří si u něj uplatňují nárok na slevu na pojistném.
§ 23k
Zaměstnavatel je povinen mít ve své evidenci o zaměstnancích, kteří uplatňují nárok na slevu na pojistném, tyto údaje a doklady:
a) jméno a příjmení,
b) doklady uvedené v § 7e odst. 3, § 23g odst. 3 a v § 23m.
Paragraf 23k stanovuje, jaké konkrétní údaje a doklady musí zaměstnavatel uchovávat ve své evidenci o zaměstnancích, kteří si u něj uplatňují nárok na slevu na pojistném.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí mít u každého zaměstnance uplatňujícího slevu na pojistném zaznamenáno jeho jméno a příjmení.
Dále je zaměstnavatel povinen uchovávat doklady, které prokazují splnění podmínek pro uplatnění slevy na pojistném, a to podle odkazovaných paragrafů.
Tyto doklady slouží k ověření oprávněnosti slevy na pojistném.
Na co si dát pozor
Nedostatečná evidence nebo chybějící doklady mohou vést k problémům při kontrole ze strany příslušných úřadů.
Zaměstnavatel by měl zajistit, aby veškeré požadované doklady byly aktuální a správné.
Hlídat změny § 23k – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.