§ 23g zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – „Společná ustanovení ke slevám na pojistném poplatníka pojistného, který je poživatelem starobního důchodu
Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 417/2024 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 23g zákona 417/2024 stanovuje pravidla pro uplatnění slevy na pojistném u zaměstnanců, kteří jsou poživateli starobního důchodu, zejména v situacích, kdy mají více zaměstnání u téhož zaměstnavatele, a upravuje možnost vzdát se této slevy. Pokud zaměstnanec-důchodce pracuje u jednoho zaměstnavatele na více pracovních pozicích (více zaměstnání), může slevu na pojistném uplatnit pouze jednou pro všechna tato zaměstnání. (§ 23g zákona č. 417/2024 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: „Společná ustanovení ke slevám na pojistném poplatníka pojistného, který je poživatelem starobního důchodu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 7e
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 417/2024 Sb.
(1) Vykonává-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele zároveň více zaměstnání, uplatňuje zaměstnanec nárok na slevu na pojistném z důvodu pobírání starobního důchodu jen jednou pro všechna zaměstnání. Pokud po skončení zaměstnání bezprostředně navazuje na skončené zaměstnání u téhož zaměstnavatele další zaměstnání, platí uplatnění nároku na slevu na pojistném v předchozím zaměstnání i pro toto navazující zaměstnání.
(2) Za den uplatnění nároku na slevu na pojistném se považuje den, ve kterém zaměstnanec předložil zaměstnavateli doklady podle § 7e odst. 3.
(3) Uplatnil-li zaměstnanec u zaměstnavatele nárok na slevu na pojistném, může se písemným prohlášením nároku na slevu na pojistném vzdát, a to nejdříve za kalendářní měsíc, v němž toto prohlášení předal zaměstnavateli. Vzdání se nároku lze učinit též jen pro určité období.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec-důchodce pracuje u jednoho zaměstnavatele na více pracovních pozicích (více zaměstnání), může slevu na pojistném uplatnit pouze jednou pro všechna tato zaměstnání.
- Jestliže jedno zaměstnání u téhož zaměstnavatele skončí a bezprostředně na něj naváže jiné zaměstnání u téhož zaměstnavatele, platí již uplatněná sleva i pro toto navazující zaměstnání.
- Nárok na slevu se považuje za uplatněný dnem, kdy zaměstnanec předložil zaměstnavateli potřebné doklady.
- Zaměstnanec se může písemným prohlášením vzdát nároku na slevu, a to nejdříve za kalendářní měsíc, ve kterém toto prohlášení předal zaměstnavateli; vzdání se může být i na určité období.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 23g Společná ustanovení ke slevám na pojistném po (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 23b Společná ustanovení ke slevám na pojistném za (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 23n Společná ustanovení ke slevám na pojistném za (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 23n „Společná ustanovení ke slevám na pojistném z (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 23m Společná ustanovení ke slevám na pojistném za (Zákon České národní rady o pojistném na )