§ 23g Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – „Společná ustanovení ke slevám na pojistném poplatníka pojistného, který je poživatelem starobního důchodu
Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 417/2024 Sb. · § 23g · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 23g zákona 417/2024 stanovuje pravidla pro uplatnění slevy na pojistném u zaměstnanců, kteří jsou poživateli starobního důchodu, zejména v situacích, kdy mají více zaměstnání u téhož zaměstnavatele, a upravuje možnost vzdát se této slevy.
§ 23g „Společná ustanovení ke slevám na pojistném poplatníka pojistného, který je poživatelem starobního důchodu
(1) Vykonává-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele zároveň více zaměstnání, uplatňuje zaměstnanec nárok na slevu na pojistném z důvodu pobírání starobního důchodu jen jednou pro všechna zaměstnání. Pokud po skončení zaměstnání bezprostředně navazuje na skončené zaměstnání u téhož zaměstnavatele další zaměstnání, platí uplatnění nároku na slevu na pojistném v předchozím zaměstnání i pro toto navazující zaměstnání.
(2) Za den uplatnění nároku na slevu na pojistném se považuje den, ve kterém zaměstnanec předložil zaměstnavateli doklady podle § 7e odst. 3.
(3) Uplatnil-li zaměstnanec u zaměstnavatele nárok na slevu na pojistném, může se písemným prohlášením nároku na slevu na pojistném vzdát, a to nejdříve za kalendářní měsíc, v němž toto prohlášení předal zaměstnavateli. Vzdání se nároku lze učinit též jen pro určité období.
Paragraf 23g zákona 417/2024 stanovuje pravidla pro uplatnění slevy na pojistném u zaměstnanců, kteří jsou poživateli starobního důchodu, zejména v situacích, kdy mají více zaměstnání u téhož zaměstnavatele, a upravuje možnost vzdát se této slevy.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec-důchodce pracuje u jednoho zaměstnavatele na více pracovních pozicích (více zaměstnání), může slevu na pojistném uplatnit pouze jednou pro všechna tato zaměstnání.
Jestliže jedno zaměstnání u téhož zaměstnavatele skončí a bezprostředně na něj naváže jiné zaměstnání u téhož zaměstnavatele, platí již uplatněná sleva i pro toto navazující zaměstnání.
Nárok na slevu se považuje za uplatněný dnem, kdy zaměstnanec předložil zaměstnavateli potřebné doklady.
Zaměstnanec se může písemným prohlášením vzdát nároku na slevu, a to nejdříve za kalendářní měsíc, ve kterém toto prohlášení předal zaměstnavateli; vzdání se může být i na určité období.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.