Co § 3 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí hlásit konkrétní údaje pro evidenci zaměstnavatelů, které jsou uvedeny v příloze č. 3 k tomuto nařízení. Tyto údaje se liší podle toho, zda jde o přihlášení (část A přílohy č. 3), odhlášení (část B přílohy č. 3), doplnění údajů podle § 39 odst. 4 zákona (část C přílohy č. 3) nebo změnu či opravu evidovaných údajů (část D přílohy č. 3). Údaje jsou zpřístupňovány uživatelům podle § 26 zákona. Přihlášení zaměstnavatele nebo mzdové účtárny do evidence zaměstnavatelů se podává ve formátu PDF (§ 5 písm. a) nařízení). Odhlášení, doplnění údajů a změna nebo oprava se podávají ve formátu XML (§ 5 písm. b) nařízení).

§ 3

§ 3 nařízení k provedení zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Údaje pro vedení evidence zaměstnavatelů

Nařízení k provedení zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 417/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 3 nařízení 417/2025 určuje, jaké údaje musí zaměstnavatel hlásit pro evidenci zaměstnavatelů, a to pro přihlášení, odhlášení, doplnění údajů nebo změnu či opravu. Zaměstnavatel musí hlásit konkrétní údaje pro evidenci zaměstnavatelů, které jsou uvedeny v příloze č. 3 k tomuto nařízení. (§ 3 zákona č. 417/2025 Sb., nařízení k provedení zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Údaje pro vedení evidence zaměstnavatelů
Týká se: zaměstnavatel
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 417/2025 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Výčet údajů, které zaměstnavatel sděluje pro účely vedení evidence zaměstnavatelů, s uvedením uživatelů údajů, jimž jsou tyto údaje zpřístupňovány podle § 26 zákona, a právního předpisu, na jehož základě jsou uživatelé údajů oprávněni tyto údaje využívat, se stanoví v příloze č. 3 k tomuto nařízení v části

a) A této přílohy, jde-li o přihlášení zaměstnavatele nebo mzdové účtárny (dále jen „přihláška“) do evidence zaměstnavatelů,

b) B této přílohy, jde-li o odhlášení zaměstnavatele nebo mzdové účtárny (dále jen „odhláška“) z evidence zaměstnavatelů,

c) C této přílohy, jde-li o sdělení údajů podle § 39 odst. 4 zákona (dále jen „doplnění údajů“),

d) D této přílohy, jde-li o změnu evidovaného údaje nebo opravu chyby evidovaného údaje u zaměstnavatele (dále jen „změna nebo oprava“).

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí hlásit konkrétní údaje pro evidenci zaměstnavatelů, které jsou uvedeny v příloze č. 3 k tomuto nařízení.
Tyto údaje se liší podle toho, zda jde o přihlášení (část A přílohy č. 3), odhlášení (část B přílohy č. 3), doplnění údajů podle § 39 odst. 4 zákona (část C přílohy č. 3) nebo změnu či opravu evidovaných údajů (část D přílohy č. 3).
Údaje jsou zpřístupňovány uživatelům podle § 26 zákona.
Přihlášení zaměstnavatele nebo mzdové účtárny do evidence zaměstnavatelů se podává ve formátu PDF (§ 5 písm. a) nařízení).
Odhlášení, doplnění údajů a změna nebo oprava se podávají ve formátu XML (§ 5 písm. b) nařízení).

Příklad

Mzdová účtárna se nově registruje do evidence zaměstnavatelů. Musí vyplnit a podat přihlášku ve formátu PDF, která bude obsahovat údaje specifikované v části A přílohy č. 3 nařízení.

Na co si dát pozor

Je nutné dodržet správný formát podání: PDF pro přihlášku a XML pro ostatní typy podání (§ 5).
Rozsah požadovaných údajů se liší podle konkrétní situace (přihlášení, odhlášení, doplnění, změna/oprava) a je detailně popsán v příloze č. 3.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 8a POSUZOVÁNÍ ZDRAVOTNÍHO STAVU FYZICKÝCH OSOB A (Zákon o zaměstnanosti)§ 84 Úkoly a oprávnění orgánů nemocenského pojiště (Zákon o nemocenském pojištění)§ 16 EVIDENCE (Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs)§ 8a (Zákon o Úřadu práce České republiky a o )§ 3 Účinnost (Nařízení vlády o kritériích pro určení p)