§ 12 Vyhláška ministra dopravy a spojů o úpravě mzdových podmínek pro řidiče silničních motorových vozidel, závozníky a průvodčí autobusů – Náhrada mzdy při časových ztrátách (prostojích)
Vyhláška ministra dopravy a spojů o úpravě mzdových podmínek pro řidiče silničních motorových vozidel, závozníky a průvodčí autobusů · 42/1962 Sb. · § 12 · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 42/1962 řeší náhradu mzdy pro řidiče, závozníky a průvodčí autobusů v případě časových ztrát (prostojů) a přerušení práce, které nezavinili.
§ 12 Náhrada mzdy při časových ztrátách (prostojích)
(1) Za časové ztráty se považují zejména ztráty, které jsou způsobeny chybnými pracovními podklady, nedostatkem nebo nepřipraveností materiálu, čekáním na příjem, odevzdání nebo potvrzení přepravních dokladů, čekáním na nakládacích a vykládacích místech, přerušením přepravního výkonu z technických, provozních nebo dopravních důvodů, nebo pro poruchu nakládacích nebo vykládacích zařízení, nedostatkem nutného pracovního místa apod. Za časové ztráty se nepovažuje přerušení práce, k němuž sice došlo z těchto příčin, které však nečiní více než 15 minut za směnu. Trvá-li přerušení práce ve svém úhrnu za jednu směnu déle než 15 minut, považuje se i prvních 15 minut za časovou ztrátu.
(2) Za časové ztráty nelze zásadně považovat prostoje v důsledku nepříznivého počasí.
(3) Po dobu přerušení práce má být pracovníku přidělena náhradní práce. Za tuto dobu mu přísluší mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši jemu přiznaného mzdového tarifu.
(4) Nemůže-li pracovník pokračovat v práci z důvodů jím nezaviněných a nemůže-li mu být přidělena náhradní práce, přísluší mu náhrada mzdy ve výši mzdového tarifu. Pokud však pracovník dosáhl v předchozím zúčtovacím období nižšího průměrného výdělku, než činí jeho mzdový tarif, přísluší mu náhrada mzdy, odpovídající průměrnému hodinovému výdělku, dosaženému v předchozím zúčtovacím období.
(5) Nemůže-li pracovník pokračovat ve své práci z důvodů jím zaviněných, nepřísluší mu náhrada mzdy. Je-li mu přidělena náhradní práce, přísluší mu mzda podle vykonávané práce.
(6) Náhrada mzdy podle odstavce 4 nepřísluší pracovníku, který bezdůvodně odmítne konat náhradní práci, nebo který bez prodlení neoznámí svému nadřízenému okolnosti, pro které nemůže v práci pokračovat.
(7) Za čekání v autobusové dopravě, nařízené schváleným rozvrhem práce (turnusem), mezi ukončením jednoho a započetím příštího spoje, obdrží řidič (průvodčí) autobusu náhradu ve výši 50 % mzdového tarifu za takto vykázané hodiny čekání. Doba placeného čekání se nezapočítává do pracovní doby. Podrobnosti stanoví příslušné ministerstvo nebo ústřední orgán v dohodě s ústředním výborem Odborového svazu.
(8) Za přerušení práce v důsledku dělené směny, přísluší pracovníku příplatek ve výši Kčs 10,- za jednu dělenou směnu; co se považuje za dělenou směnu, je stanoveno v příloze č. 2.
Paragraf 12 vyhlášky 42/1962 řeší náhradu mzdy pro řidiče, závozníky a průvodčí autobusů v případě časových ztrát (prostojů) a přerušení práce, které nezavinili.
Co to znamená v praxi
Pokud dojde k přerušení práce z důvodů, jako jsou chybné podklady, čekání na nakládce/vykládce nebo technické poruchy, a toto přerušení trvá déle než 15 minut za směnu, považuje se celá doba (včetně prvních 15 minut) za časovou ztrátu.
Během přerušení práce vám má být přidělena náhradní práce a za ni dostanete mzdu, minimálně ve výši vašeho mzdového tarifu.
Pokud nemůžete pracovat z nezaviněných důvodů a nemůže vám být přidělena náhradní práce, dostanete náhradu mzdy ve výši vašeho mzdového tarifu, nebo průměrného výdělku, pokud byl nižší.
Za čekání v autobusové dopravě, které je nařízené rozvrhem práce mezi spoji, dostanete náhradu ve výši 50 % mzdového tarifu za tyto hodiny čekání.
Příklad
Řidič kamionu čeká na vykládce zboží 45 minut, protože je porouchaný vysokozdvižný vozík. Protože čekání trvá déle než 15 minut, celých 45 minut se považuje za časovou ztrátu a řidiči za tuto dobu náleží náhrada mzdy.
Na co si dát pozor
Přerušení práce, které trvá 15 minut nebo méně za směnu, se nepovažuje za časovou ztrátu a náhrada mzdy za něj nenáleží.
Za prostoje způsobené nepříznivým počasím zásadně nenáleží náhrada mzdy.
Pokud odmítnete náhradní práci bezdůvodně nebo neoznámíte důvody přerušení práce, náhrada mzdy vám nenáleží.
Pokud nemůžete pokračovat v práci z důvodů, které jste zavinili, náhrada mzdy vám nenáleží.
Hlídat změny § 12 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.