§ 103 zákoník práce – Které doby, kromě samotného pracovního poměru
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 103 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, které doby, kromě samotného pracovního poměru, se započítávají do celkové doby trvání pracovního poměru pro účely určení délky dovolené, a to za předpokladu, že tyto doby spadají do období po dosažení 18 let věku pracovníka. (§ 103 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „kdy žena trvale pečovala o dítě ve věku do tří let“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Do doby trvání pracovního poměru se započítává, pokud spadá do doby po 18. roce věku pracovníka, doba
a) kdy žena trvale pečovala o dítě ve věku do tří let,
b) výkon služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostních sborech a ve Sboru nápravné výchovy,
c) úspěšně ukončeného studia,
d) vědecké (umělecké) aspirantury,
e) členství v jednotném zemědělském družstvu nebo ve výrobním družstvu a doba, po kterou byl občan trvale pracovně činný v jednotném zemědělském družstvu a nebyl ani jeho členem ani v pracovním poměru k družstvu, pokud tato činnost zakládala účast na sociálním zabezpečení družstevních rolníků,
f) péče o invalidního rodinného příslušníka, který potřeboval stálou péči a nebyl umístěn v ústavu sociální péče, a doba přípravy pro povolání prováděné podle předpisů o sociálním zabezpečení,
g) doba, po kterou pracovník pobíral příspěvek před umístěním, popřípadě před nástupem nového zaměstnání podle příslušných předpisů,
h) doba vazby (doba výkonu trestu odnětí svobody), bylo-li trestní stíhání proti pracovníkovi zastaveno nebo byl-li obžaloby zproštěn, byť i v pozdějším řízení, a doba výkonu trestu odnětí svobody vykonaného na podkladě zrušeného rozsudku, která přesahuje výměru mírnějšího trestu uloženého v pozdějším řízení.
(2) Doby uvedené v předchozím odstavci se nezapočítávají, pokud spadají do doby trvání pracovního poměru; kryjí-li se navzájem, započítávají se jen jednou.
(3) Jiné doby lze pracovníku do doby trvání pracovního poměru pro účely dovolené započítat se souhlasem ústředního orgánu daným po dohodě s příslušným odborovým orgánem.
(4) Doba trvání pracovního poměru v cizině, popřípadě jiné započitatelné doby strávené v cizině, se započítávají do doby rozhodné pro délku dovolené, jen jestliže se pracovník zdržoval mimo území Československé socialistické republiky s povolením příslušných státních orgánů; výjimky mohou povolit ústřední orgány.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro výpočet nároku na delší dovolenou (např. tři nebo čtyři týdny) se nezapočítává pouze doba, po kterou byl pracovník skutečně zaměstnán, ale i další specifické životní situace, jako je péče o dítě do tří let, vojenská služba nebo úspěšně ukončené studium.
- Pokud se některé z těchto započitatelných dob překrývají, započítají se pouze jednou, aby nedocházelo k duplicitnímu započítávání.
- Doby strávené v cizině se započítávají jen tehdy, pokud pracovník pobýval mimo Československou socialistickou republiku s povolením státních orgánů.
- Existuje možnost, aby ústřední orgány po dohodě s odborovým orgánem povolily započítání i jiných dob, které nejsou výslovně uvedeny v zákoně.
Na co si dát pozor
- Všechny započitatelné doby se berou v úvahu pouze tehdy, pokud spadají do období po dosažení 18 let věku pracovníka.
- Doby se nezapočítávají, pokud se kryjí s dobou trvání pracovního poměru, tedy pokud pracovník v dané době již byl v pracovním poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.