Stručně: Paragraf 130 stanoví, že pokud pracovník nemůže konat práci kvůli jiným překážkám na straně organizace, než jsou ty uvedené v předchozím ustanovení, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, s výjimkou přerušení práce způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy.
§ 130 Ostatní překážky na straně organizace
(1) Nemohl-li pracovník konat práci pro jiné překážky na straně organizace, než jsou uvedeny v předchozím ustanovení, poskytne mu organizace náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud předpisy vydané podle § 131 odst. 2 nestanoví jinou výši náhrady mzdy.
(2) Ustanovení předchozího odstavce se nevztahuje na přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy; ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách může však být stanoveno, v kterých případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se poskytuje pracovníku náhrada mzdy.
Oddíl třetí
Paragraf 130 stanoví, že pokud pracovník nemůže konat práci kvůli jiným překážkám na straně organizace, než jsou ty uvedené v předchozím ustanovení, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, s výjimkou přerušení práce způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy.
Co to znamená v praxi
Pokud organizace nemůže zajistit práci z důvodů, které nejsou prostoje (např. porucha stroje, nedostatek surovin), ale jsou na její straně, pracovník dostane náhradu mzdy.
Výše této náhrady je zpravidla průměrný výdělek pracovníka, pokud zvláštní předpisy nestanoví jinak.
Přerušení práce kvůli nepříznivému počasí (např. sněhová kalamita, povodně) obvykle nezakládá nárok na náhradu mzdy podle tohoto paragrafu.
Kolektivní smlouvy nebo mzdové předpisy však mohou stanovit, že náhrada mzdy za přerušení práce kvůli počasí bude poskytnuta, a to za konkrétních podmínek a v určitém rozsahu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.