Stručně: Paragraf 129 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pokud pracovník nemůže pracovat kvůli dočasné provozní závadě (prostoji) a nebyl převeden na jinou práci, má nárok na náhradu mzdy podle mzdových předpisů nebo kolektivních smluv.
§ 129 Překážky na straně organizace
Nemůže-li pracovník konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj) a nebyl-li převeden na jinou práci [§ 37 odst. 3 písm. a) a § 115 odst. 2)], přísluší mu náhrada mzdy za podmínek a v rozsahu stanoveném mzdovými předpisy, popřípadě kolektivními smlouvami.
Paragraf 129 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pokud pracovník nemůže pracovat kvůli dočasné provozní závadě (prostoji) a nebyl převeden na jinou práci, má nárok na náhradu mzdy podle mzdových předpisů nebo kolektivních smluv.
Co to znamená v praxi
Pokud dojde k poruše stroje, nedostatku surovin, výpadku energie nebo chybě v pracovních podkladech, a pracovník kvůli tomu nemůže vykonávat svou práci, jedná se o prostoj.
Organizace má povinnost se pokusit pracovníka převést na jinou práci, pokud je to možné.
Pokud převedení na jinou práci není možné, pracovník má nárok na náhradu mzdy.
Výše a podmínky náhrady mzdy za prostoj jsou určeny mzdovými předpisy nebo kolektivními smlouvami.