§ 129 zákoník práce – Překážky na straně organizace
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 129 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pokud pracovník nemůže pracovat kvůli dočasné provozní závadě (prostoji) a nebyl převeden na jinou práci, má nárok na náhradu mzdy podle mzdových předpisů nebo kolektivních smluv. Pokud dojde k poruše stroje, nedostatku surovin, výpadku energie nebo chybě v pracovních podkladech, a pracovník kvůli tomu nemůže vykonávat svou práci, jedná se o prostoj. (§ 129 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Nemůže-li pracovník konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj) a nebyl-li převeden na jinou práci [§ 37 odst. 3 písm. a) a § 115 odst. 2)], přísluší mu náhrada mzdy za podmínek a v rozsahu stanoveném mzdovými předpisy, popřípadě kolektivními smlouvami.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud dojde k poruše stroje, nedostatku surovin, výpadku energie nebo chybě v pracovních podkladech, a pracovník kvůli tomu nemůže vykonávat svou práci, jedná se o prostoj.
- Organizace má povinnost se pokusit pracovníka převést na jinou práci, pokud je to možné.
- Pokud převedení na jinou práci není možné, pracovník má nárok na náhradu mzdy.
- Výše a podmínky náhrady mzdy za prostoj jsou určeny mzdovými předpisy nebo kolektivními smlouvami.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 104 Překážky ve službě na straně státního zaměstn (Zákon o státní službě)