§ 159 zákoník práce – Specifické situace týkající se mateřské dovolené…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 159 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje specifické situace týkající se mateřské dovolené, jako je přerušení dovolené při umístění dítěte do ústavní péče ze zdravotních důvodů, zánik nároku na dovolenou při nepečování o dítě, délka dovolené při narození mrtvého dítěte a při úmrtí dítěte během dovolené, a stanovuje minimální délku mateřské dovolené. (§ 159 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě, rodič
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…do práce, přeruší se tímto nástupem mateřská dovolená, nejdříve však po uplynutí šesti týdnů ode dne porodu“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…své péče a přestala proto pracovat, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku dvou let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Jestliže se dítě narodilo mrtvé, náleží ženě mateřská dovolená po dobu 12 týdnů.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a pracovnice zatím nastoupí do práce, přeruší se tímto nástupem mateřská dovolená, nejdříve však po uplynutí šesti týdnů ode dne porodu; její nevyčerpaná část se pracovnici poskytne ode dne, kdy převzala dítě z ústavu opět do své péče a přestala proto pracovat, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku dvou let.
(2) Ženě, která se přestala starat o narozené dítě a jejíž dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, jakož i ženě, jejíž dítě je v dočasné péči kojeneckého, případně obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů, nenáleží mateřská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečuje.
(3) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, náleží ženě mateřská dovolená po dobu 12 týdnů.
(4) Jestliže dítě zemře v době, kdy je žena na mateřské dovolené nebo další mateřské dovolené, poskytuje se jí tato dovolená ještě po dobu dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku jednoho roku.
(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 12 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je dítě ze zdravotních důvodů v kojeneckém nebo léčebném ústavu a matka se vrátí do práce, mateřská dovolená se přeruší (nejdříve po 6 týdnech od porodu) a její zbývající část se poskytne, až si matka dítě vezme zpět do péče, nejdéle však do 2 let věku dítěte.
- Žena nemá nárok na mateřskou dovolenou, pokud se o dítě nestará a dítě je v rodinné nebo ústavní péči nahrazující péči rodičů, nebo pokud je dítě v ústavu z jiných než zdravotních důvodů.
- V případě narození mrtvého dítěte má žena nárok na mateřskou dovolenou po dobu 12 týdnů.
- Pokud dítě zemře během mateřské dovolené, žena má nárok na dovolenou ještě po dobu dvou týdnů od úmrtí dítěte, nejdéle však do dne, kdy by dítě dosáhlo jednoho roku.
Na co si dát pozor
- Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 12 týdnů.
- Mateřská dovolená nemůže skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.