Stručně: Paragraf 159 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje specifické situace týkající se mateřské dovolené, jako je přerušení dovolené při umístění dítěte do ústavní péče ze zdravotních důvodů, zánik nároku na dovolenou při nepečování o dítě, délka dovolené při narození mrtvého dítěte a při úmrtí dítěte během dovolené, a stanovuje minimální délku mateřské dovolené.
§ 159
(1) Jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a pracovnice zatím nastoupí do práce, přeruší se tímto nástupem mateřská dovolená, nejdříve však po uplynutí šesti týdnů ode dne porodu; její nevyčerpaná část se pracovnici poskytne ode dne, kdy převzala dítě z ústavu opět do své péče a přestala proto pracovat, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku dvou let.
(2) Ženě, která se přestala starat o narozené dítě a jejíž dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, jakož i ženě, jejíž dítě je v dočasné péči kojeneckého, případně obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů, nenáleží mateřská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečuje.
(3) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, náleží ženě mateřská dovolená po dobu 12 týdnů.
(4) Jestliže dítě zemře v době, kdy je žena na mateřské dovolené nebo další mateřské dovolené, poskytuje se jí tato dovolená ještě po dobu dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku jednoho roku.
(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 12 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
Paragraf 159 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje specifické situace týkající se mateřské dovolené, jako je přerušení dovolené při umístění dítěte do ústavní péče ze zdravotních důvodů, zánik nároku na dovolenou při nepečování o dítě, délka dovolené při narození mrtvého dítěte a při úmrtí dítěte během dovolené, a stanovuje minimální délku mateřské dovolené.
Co to znamená v praxi
Pokud je dítě ze zdravotních důvodů v kojeneckém nebo léčebném ústavu a matka se vrátí do práce, mateřská dovolená se přeruší (nejdříve po 6 týdnech od porodu) a její zbývající část se poskytne, až si matka dítě vezme zpět do péče, nejdéle však do 2 let věku dítěte.
Žena nemá nárok na mateřskou dovolenou, pokud se o dítě nestará a dítě je v rodinné nebo ústavní péči nahrazující péči rodičů, nebo pokud je dítě v ústavu z jiných než zdravotních důvodů.
V případě narození mrtvého dítěte má žena nárok na mateřskou dovolenou po dobu 12 týdnů.
Pokud dítě zemře během mateřské dovolené, žena má nárok na dovolenou ještě po dobu dvou týdnů od úmrtí dítěte, nejdéle však do dne, kdy by dítě dosáhlo jednoho roku.
Na co si dát pozor
Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 12 týdnů.
Mateřská dovolená nemůže skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
🔔 Hlídat změny § 159 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.