Stručně: Paragraf 165 stanovuje, že zaměstnavatelé smějí mladistvé zaměstnávat pouze pracemi, které odpovídají jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a musí jim poskytovat zvýšenou péči, přičemž jsou povinni zajistit jim také účelné využití volného času.
§ 165
(1) Organizace smějí zaměstnávat mladistvé pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči; totéž platí i pro školy, popřípadě pro společenské organizace, pokud v rámci své účasti na výchově mládeže organizují práce mladistvých.
(2) Organizace zabezpečují ve spolupráci se společenskými organizacemi mladistvým účelné využití volného času především k jejich kulturnímu rozvoji a zotavení.
Paragraf 165 stanovuje, že zaměstnavatelé smějí mladistvé zaměstnávat pouze pracemi, které odpovídají jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a musí jim poskytovat zvýšenou péči, přičemž jsou povinni zajistit jim také účelné využití volného času.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí pečlivě vybírat pracovní úkoly pro mladistvé tak, aby odpovídaly jejich věku a schopnostem, a nesmí je přetěžovat.
Mladistvým musí být v práci věnována zvýšená pozornost a péče, například při zaškolování nebo dohledu.
Zaměstnavatelé mají povinnost ve spolupráci se společenskými organizacemi zajistit mladistvým možnosti pro kulturní rozvoj a odpočinek ve volném čase.
Pravidla se vztahují i na školy a společenské organizace, pokud organizují práce mladistvých v rámci výchovy.
Na co si dát pozor
Je třeba posuzovat individuální fyzický a rozumový rozvoj každého mladistvého, nikoli jen jeho věk.
Pojem „zvýšená péče“ naznačuje potřebu aktivního přístupu zaměstnavatele k zajištění vhodných pracovních podmínek a rozvoje mladistvého.
🔔 Hlídat změny § 165 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.