§ 186 zákoník práce – Organizace může za určitých podmínek upustit od vymáhání…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 186 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že organizace může za určitých podmínek upustit od vymáhání zbývající části náhrady škody od pracovníka, pokud již uhradil alespoň dvě třetiny a prokázal mimořádné pracovní výsledky, přičemž toto neplatí pro určité typy škod. (§ 186 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Jestliže pracovník uhradil alespoň dvě třetiny určené náhrady škody a prokáže-li mimořádné pracovní výsledky, může organizace na návrh závodního výboru nebo s jeho souhlasem upustit od vymáhání zbylé částky náhrady škody. Toto ustanovení se nevztahuje na škody, které pracovník způsobil úmyslně, v opilosti, na svěřených hodnotách, které je povinen vyúčtovat, nebo ztrátou svěřených předmětů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník způsobil škodu a již uhradil většinu (alespoň dvě třetiny) určené náhrady, má šanci, že mu organizace odpustí zbytek.
- K tomu, aby organizace od vymáhání upustila, musí pracovník prokázat mimořádné pracovní výsledky.
- Rozhodnutí o odpuštění zbývající částky náhrady škody závisí na návrhu nebo souhlasu závodního výboru.
- Možnost odpuštění se nevztahuje na škody způsobené úmyslně, v opilosti, na svěřených hodnotách k vyúčtování nebo ztrátou svěřených předmětů.
Na co si dát pozor
- Podmínkou pro zvážení odpuštění je uhrazení alespoň dvou třetin náhrady škody.
- Mimořádné pracovní výsledky musí být pracovníkem prokázány.
- Vždy je nutný návrh nebo souhlas závodního výboru.
- Uvedené výjimky (úmysl, opilost, svěřené hodnoty, ztráta svěřených předmětů) zcela vylučují možnost odpuštění zbytku náhrady škody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.