§ 191 zákoník práce – Organizace se zprostí odpovědnosti zcela
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 191 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví podmínky, za nichž se organizace může zcela nebo zčásti zprostit odpovědnosti za škodu vzniklou pracovníkovi v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, a to v závislosti na zavinění pracovníka. (§ 191 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace se zprostí odpovědnosti zcela, prokáže-li že
a) škoda byla způsobena tím, že postižený pracovník svým zaviněním porušil předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo
b) škodu si přivodil postižený pracovník svou opilostí a organizace nemohla škodě zabránit a že tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody.
(2) Organizace se zprostí odpovědnosti zčásti, prokáže-li, že
a) postižený pracovník porušil svým zaviněním předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen, a že toto porušení bylo jednou z příčin škody,
b) jednou z příčin škody byla opilost postiženého pracovníka,
c) pracovníku vznikla škoda proto, že si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ač neporušil předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně a musel si přitom být vzhledem k své kvalifikaci a zkušenostem vědom, že si může přivodit úraz nebo nemoc z povolání.
(3) Zprostí-li se organizace odpovědnosti zčásti (odstavec 2), určí se část škody, kterou nese pracovník, podle míry jeho zavinění; v případě uvedeném v odstavci 2 písm. c) uhradí však organizace alespoň jednu třetinu škody.
(4) Při posuzování, zda pracovník porušil předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (odstavec 1 písm. a) a odstavec 2 písm. a)), není možno dovolávat se jen všeobecných ustanovení, podle nichž si má každý počínat tak, aby neohrožoval zdraví své a zdraví jiných.
(5) Za lehkomyslné jednání (odstavec 2 písm. c)) nelze považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace nemusí hradit žádnou škodu, pokud prokáže, že pracovník si úraz způsobil sám tím, že zaviněně porušil předpisy bezpečnosti práce, s nimiž byl řádně seznámen a jejichž dodržování bylo kontrolováno, nebo si úraz přivodil opilostí a organizace tomu nemohla zabránit, přičemž tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody.
- Organizace uhradí jen část škody, pokud prokáže, že pracovník porušil předpisy bezpečnosti práce, byl opilý, nebo jednal lehkomyslně, a tyto skutečnosti byly jen jednou z příčin škody.
- Pokud se organizace zprostí odpovědnosti zčásti z důvodu lehkomyslného jednání pracovníka, musí uhradit alespoň jednu třetinu škody.
Na co si dát pozor
- Při posuzování porušení předpisů bezpečnosti práce nelze vycházet pouze z obecných ustanovení o tom, že si má každý počínat tak, aby neohrožoval zdraví.
- Běžná neopatrnost nebo jednání vyplývající z rizika práce se nepovažuje za lehkomyslné jednání, které by vedlo ke zproštění odpovědnosti organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.