§ 237 zákoník práce – Pravidla pro uzavírání a rušení dohody
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 237 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje pravidla pro uzavírání a rušení dohody o pracovní činnosti a upravuje situace, kdy pracovník vykonává činnost pro jinou organizaci. Dohoda o pracovní činnosti musí být vždy písemná, jinak je neplatná. (§ 237 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Dohodu o pracovní činnosti je organizace povinna uzavřít písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny způsob odměňování a podmínky, které byly sjednány pro řádný a bezpečný výkon práce.
(2) Dohodu o pracovní činnosti lze uzavírat na dobu určitou nebo neurčitou. V dohodě lze ujednat způsob jejího zrušení; výpovědní lhůtu lze však sjednat jen stejnou pro obě strany. Okamžité zrušení dohody lze sjednat jen pro případy, v nichž lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Nevyplývá-li způsob zrušení přímo z uzavřené dohody, lze dohodu jednostranně zrušit jen výpovědí z jakéhokoliv důvodu a s jednoměsíční výpovědní lhůtou.
(3) Organizace může uzavřít s pracovníkem, který je v pracovním poměru k jiné organizaci, dohodu o pracovní činnosti jen s jejím předchozím písemným souhlasem. Pokud by činnost na základě dohody bránila pracovníku řádně plnit jeho povinnosti z pracovního poměru nebo by byla na újmu jeho zdraví, může mu organizace, u níž je v pracovním poměru, uložit, aby tuto dohodu zrušil; organizace, s níž dohodu uzavřel, je povinna mu to umožnit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o pracovní činnosti musí být vždy písemná, jinak je neplatná. Musí obsahovat způsob odměňování a podmínky pro bezpečný výkon práce.
- Dohodu lze uzavřít na dobu určitou i neurčitou a lze v ní sjednat způsob jejího zrušení, přičemž výpovědní lhůta musí být stejná pro obě strany.
- Pokud není způsob zrušení sjednán v dohodě, lze ji jednostranně zrušit výpovědí z jakéhokoliv důvodu s jednoměsíční výpovědní lhůtou.
- Pokud pracovník již pracuje pro jinou organizaci, může uzavřít dohodu o pracovní činnosti jen s jejím písemným souhlasem.
Na co si dát pozor
- Nepísemná dohoda o pracovní činnosti je neplatná, což může mít dopad na práva a povinnosti obou stran.
- Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti je možné sjednat jen v případech, kdy by bylo možné okamžitě zrušit i pracovní poměr.
- Organizace, u níž je pracovník v pracovním poměru, může požadovat zrušení dohody o pracovní činnosti, pokud by bránila řádnému plnění povinností nebo byla na újmu zdraví pracovníka.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.