§ 238 zákoník práce – Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně nebo ústně
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 238 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje základní pravidla pro dohodu o provedení práce, včetně její formy, podmínek odstoupení, splatnosti odměny a řešení situace, kdy pracovník zemře. Dohoda o provedení práce může být uzavřena jak písemně, tak ústně. (§ 238 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně nebo ústně.
(2) Pracovní úkol musí být proveden ve sjednané lhůtě, jinak může organizace od dohody odstoupit. Pracovník může od dohody odstoupit, nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu organizace nevytvořila sjednané pracovní podmínky; organizace je povinna nahradit mu škodu, která mu tím vznikla.
(3) Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a odevzdání práce. Organizace a pracovník mohou dohodnout, že část odměny bude splatná již po provedení určité části sjednané práce. Odměna může být přiměřeně snížena, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám.
(4) Zemře-li pracovník před splněním pracovního úkolu, nároky na odměnu přiměřenou vykonané práci, pokud může organizace jejich výsledky použít, a nároky na náhradu účelně vynaložených nákladů nezanikají a stávají se součástí dědictví.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o provedení práce může být uzavřena jak písemně, tak ústně.
- Pokud pracovník nedodrží sjednanou lhůtu pro provedení úkolu, organizace může od dohody odstoupit.
- Pracovník může odstoupit od dohody, pokud mu organizace nevytvořila sjednané pracovní podmínky, přičemž organizace mu musí nahradit vzniklou škodu.
- Odměna za práci je splatná po dokončení a odevzdání úkolu, ale lze se dohodnout i na částečné splatnosti. Odměna může být snížena, pokud práce neodpovídá sjednaným podmínkám.
Na co si dát pozor
- Písemná forma dohody je sice nepovinná, ale pro obě strany je výhodnější pro případné prokazování sjednaných podmínek.
- Organizace by měla zajistit sjednané pracovní podmínky, aby předešla odstoupení pracovníka a povinnosti hradit škodu.
- Při sjednávání odměny je důležité jasně definovat podmínky, za kterých může být odměna snížena.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.