Stručně: Paragraf 25 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že organizace smí zaměstnat nového pracovníka v pracovním poměru pouze tehdy, pokud tento pracovník prokáže, že jeho předchozí pracovní nebo členský poměr již skončil, s několika výjimkami.
§ 25
(1) Organizace smí zaměstnávat v pracovním poměru jen pracovníka, který prokáže, že skončil jeho předchozí pracovní poměr, popřípadě jeho členský poměr k výrobnímu družstvu nebo jednotnému zemědělskému družstvu.
(2) Toto omezení se nevztahuje na zaměstnávání pracovníka v pracovním poměru
a) vedlejším (§ 70),
b) sjednávaném za trvání dosavadního pracovního poměru, který byl sjednán na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu,
c) jestliže pracovník byl organizací, k níž je v pracovním nebo členském poměru, dočasně uvolněn pro výkon práce v jiné organizaci,
d) jestliže platnost rozvázání dosavadního pracovního poměru pracovníka je předmětem soudního sporu; uplatňuje-li však neplatnost rozvázání pracovního poměru organizace, lze sjednat nový pracovní poměr pouze na dobu do pravomocného ukončení sporu.
(3) Vláda stanoví způsob, jak se prokazuje vznik a skončení pracovních vztahů uvedených v odstavci 1.
Paragraf 25 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že organizace smí zaměstnat nového pracovníka v pracovním poměru pouze tehdy, pokud tento pracovník prokáže, že jeho předchozí pracovní nebo členský poměr již skončil, s několika výjimkami.
Co to znamená v praxi
Organizace má povinnost ověřit si, zda uchazeč o zaměstnání již ukončil svůj předchozí pracovní poměr, nebo členský poměr k výrobnímu či jednotnému zemědělskému družstvu.
Pokud uchazeč neprokáže ukončení předchozího poměru, organizace ho nesmí zaměstnat v pracovním poměru.
Existují specifické situace, kdy toto omezení neplatí, například u vedlejšího pracovního poměru nebo pokud je platnost rozvázání předchozího poměru předmětem soudního sporu.
Vláda má pravomoc stanovit podrobnější pravidla, jakým způsobem se prokazuje vznik a skončení těchto pracovních vztahů.
Na co si dát pozor
Organizace musí být obezřetná při přijímání nových zaměstnanců a vyžadovat od nich doklady o ukončení předchozích pracovních vztahů.
V případě soudního sporu o platnost rozvázání předchozího pracovního poměru, kdy neplatnost uplatňuje organizace, lze sjednat nový pracovní poměr pouze na dobu do pravomocného ukončení sporu.
🔔 Hlídat změny § 25 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.