§ 25 zákoník práce – Organizace smí zaměstnávat v pracovním poměru jen pracovníka
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 25 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že organizace smí zaměstnat nového pracovníka v pracovním poměru pouze tehdy, pokud tento pracovník prokáže, že jeho předchozí pracovní nebo členský poměr již skončil, s několika výjimkami. Organizace má povinnost ověřit si, zda uchazeč o zaměstnání již ukončil svůj předchozí pracovní poměr, nebo členský poměr k výrobnímu či jednotnému zemědělskému družstvu. (§ 25 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 70
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace smí zaměstnávat v pracovním poměru jen pracovníka, který prokáže, že skončil jeho předchozí pracovní poměr, popřípadě jeho členský poměr k výrobnímu družstvu nebo jednotnému zemědělskému družstvu.
(2) Toto omezení se nevztahuje na zaměstnávání pracovníka v pracovním poměru
a) vedlejším (§ 70),
b) sjednávaném za trvání dosavadního pracovního poměru, který byl sjednán na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu,
c) jestliže pracovník byl organizací, k níž je v pracovním nebo členském poměru, dočasně uvolněn pro výkon práce v jiné organizaci,
d) jestliže platnost rozvázání dosavadního pracovního poměru pracovníka je předmětem soudního sporu; uplatňuje-li však neplatnost rozvázání pracovního poměru organizace, lze sjednat nový pracovní poměr pouze na dobu do pravomocného ukončení sporu.
(3) Vláda stanoví způsob, jak se prokazuje vznik a skončení pracovních vztahů uvedených v odstavci 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace má povinnost ověřit si, zda uchazeč o zaměstnání již ukončil svůj předchozí pracovní poměr, nebo členský poměr k výrobnímu či jednotnému zemědělskému družstvu.
- Pokud uchazeč neprokáže ukončení předchozího poměru, organizace ho nesmí zaměstnat v pracovním poměru.
- Existují specifické situace, kdy toto omezení neplatí, například u vedlejšího pracovního poměru nebo pokud je platnost rozvázání předchozího poměru předmětem soudního sporu.
- Vláda má pravomoc stanovit podrobnější pravidla, jakým způsobem se prokazuje vznik a skončení těchto pracovních vztahů.
Na co si dát pozor
- Organizace musí být obezřetná při přijímání nových zaměstnanců a vyžadovat od nich doklady o ukončení předchozích pracovních vztahů.
- V případě soudního sporu o platnost rozvázání předchozího pracovního poměru, kdy neplatnost uplatňuje organizace, lze sjednat nový pracovní poměr pouze na dobu do pravomocného ukončení sporu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.