§ 70 zákoník práce – Vedlejší pracovní poměr
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 70 zákona č. 42/1970 Sb. definuje vedlejší pracovní poměr jako pracovní poměr u jiné organizace, který pracovník vykonává souběžně se svým hlavním pracovním poměrem, a stanovuje pro něj specifická pravidla. Pokud již máte hlavní pracovní poměr na plný úvazek, jakákoli další práce pro jinou organizaci v pracovním poměru se považuje za vedlejší pracovní poměr. (§ 70 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Koná-li pracovník za trvání pracovního poměru, v němž je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 83), výjimečně práce také ještě pro jinou organizaci v pracovním poměru, jde u této organizace o vedlejší pracovní poměr.
(2) Organizace může uzavřít s pracovníkem, který je již v pracovním poměru k jiné organizaci, vedlejší pracovní poměr jen po předchozím písemném souhlasu této organizace. Pokud by práce ve vedlejším pracovním poměru bránila pracovníku řádně plnit povinnosti vyplývající pro něj z jeho dosavadního pracovního poměru nebo by byla na újmu jeho zdraví, může mu tato organizace uložit, aby vedlejší pracovní poměr ukončil. Pracovník je pak povinen vedlejší pracovní poměr řádně ukončit.
(3) Organizace i pracovník mohou vedlejší pracovní poměr rozvázat výpovědí z jakéhokoliv důvodu s jednoměsíční výpovědní lhůtou a na toto rozvázání se nevztahuje zákaz výpovědi (§ 48 a 50).
(4) Organizace nesmějí zaměstnávat ve vedlejším pracovním poměru mladistvé pracovníky.
(5) Jako vedlejší pracovní poměr se posuzuje též pracovní poměr sjednaný členem výrobního družstva nebo jednotného zemědělského družstva, jestliže má tento člen v družstvu plný pracovní úvazek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud již máte hlavní pracovní poměr na plný úvazek, jakákoli další práce pro jinou organizaci v pracovním poměru se považuje za vedlejší pracovní poměr.
- Pro uzavření vedlejšího pracovního poměru je nutný předchozí písemný souhlas vaší stávající organizace (zaměstnavatele v hlavním pracovním poměru).
- Pokud by vedlejší pracovní poměr bránil řádnému plnění povinností v hlavním pracovním poměru nebo ohrožoval vaše zdraví, může vám stávající organizace nařídit jeho ukončení, a vy jste povinni tak učinit.
- Vedlejší pracovní poměr lze rozvázat výpovědí z jakéhokoli důvodu s jednoměsíční výpovědní lhůtou, přičemž se na něj nevztahují obecné zákazy výpovědi.
Na co si dát pozor
- Mladiství pracovníci nesmějí být zaměstnáváni ve vedlejším pracovním poměru.
- Pravidla pro vedlejší pracovní poměr se vztahují i na členy výrobních nebo jednotných zemědělských družstev, pokud mají v družstvu plný pracovní úvazek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 70 Vedlejší pracovní poměr (Zákoník práce)§ 18 Zánik členství (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 71 Vedlejší činnost (Zákoník práce)