Stručně: Paragraf 266a zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje pravidla pro doručování důležitých písemností zaměstnavatelem zaměstnanci, zejména těch, které se týkají vzniku a zániku pracovního poměru, změn pracovních podmínek nebo kárných opatření, a určuje, kdy se písemnost považuje za doručenou.
§ 266a Doručování
(1) Písemnosti organizace, týkající se vzniku a zániku pracovního poměru nebo vzniku, změn a zániku povinnosti pracovníka vyplývajících z pracovní smlouvy, jakož i rozhodnutí o uložení kárného opatření musí být doručeny pracovníku do vlastních rukou. To platí obdobně o písemnostech týkajících se vzniku, změn a zániku práv a povinností vyplývajících z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Písemnosti se pracovníku doručují na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen; není-li to možné, lze písemnost doručit poštou.
(2) Písemnosti doručované poštou zasílá organizace na poslední adresu pracovníka, která je jí známa, jako doporučenou zásilku s doručenkou s poznámkou „do vlastních rukou“.
(3) Povinnost organizace doručit písemnost je splněna, jakmile pracovník písemnost převezme nebo jakmile byla poštou vrácena odesílající organizaci jako nedoručitelná a pracovník svým jednáním doručení písemnosti zmařil. Účinky doručení nastanou i tehdy, jestliže pracovník přijetí písemnosti odmítne.
ČÁST ŠESTÁ
Paragraf 266a zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje pravidla pro doručování důležitých písemností zaměstnavatelem zaměstnanci, zejména těch, které se týkají vzniku a zániku pracovního poměru, změn pracovních podmínek nebo kárných opatření, a určuje, kdy se písemnost považuje za doručenou.
Co to znamená v praxi
Důležité písemnosti (např. výpověď, pracovní smlouva, rozhodnutí o kárném opatření) musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou.
Doručení může proběhnout na pracovišti, doma u zaměstnance nebo kdekoliv, kde je zastižen; pokud to není možné, lze písemnost poslat poštou.
Pokud je písemnost zasílána poštou, musí to být doporučeně s doručenkou a poznámkou „do vlastních rukou“ na poslední známou adresu zaměstnance.
Písemnost se považuje za doručenou buď okamžikem převzetí zaměstnancem, nebo pokud se vrátí zaměstnavateli jako nedoručitelná z důvodu, že zaměstnanec doručení zmařil, případně pokud zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel má povinnost doručit písemnost do vlastních rukou, což znamená, že nestačí ji jen poslat.
I když zaměstnanec odmítne písemnost převzít, považuje se za doručenou, což má právní důsledky.
Zmaření doručení ze strany zaměstnance (např. nevyzvednutí zásilky na poště) vede k tomu, že se písemnost považuje za doručenou.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.