§ 269 zákoník práce – Mezi občany může být sjednán pracovní poměr…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 269 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje specifický typ pracovního poměru, který může být sjednán mezi dvěma fyzickými osobami (občany) za účelem poskytování služeb pro osobní potřebu za mzdu, a stanovuje odchylky od obecných pravidel pracovního práva pro tyto případy. (§ 269 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba: „výpovědní lhůta činí vždy jeden měsíc“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Mezi občany může být sjednán pracovní poměr jen k poskytování služeb pro osobní potřebu za mzdu. Pro tyto pracovní poměry platí ustanovení o pracovních poměrech sjednávaných mezi organizacemi a pracovníky s těmito odchylkami:
a) sjednaný druh práce nebo místo výkonu práce lze změnit jen dohodou,
b) výpovědí lze pracovní poměr rozvázat z jakéhokoliv důvodu, přičemž neplatí zákaz výpovědi; výpovědní lhůta činí vždy jeden měsíc,
c) za porušení pracovní kázně nelze ukládat kárná opatření; poruší-li kterýkoliv účastník pracovního poměru tak hrubým způsobem povinnosti z něho vyplývající, že na druhém účastníku nelze spravedlivě požadovat, aby pokračoval v pracovním poměru, může tento účastník zrušit pracovní poměr okamžitě,
d) pro náhradu škody zaviněné pracovníkem z nedbalosti při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tím neplatí omezení do výše trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku; soud však může i v těchto případech z důvodů hodných zvláštního zřetele snížit povinnost k náhradě škody až do výše průměrného měsíčního výdělku pracovníka,
e) spory z těchto pracovních poměrů rozhodují jen soudy,
f) na tyto pracovní poměry se nevztahují ustanovení, která ukládají organizaci povinnost projednat s orgány Revolučního odborového hnutí opatření týkající se pracovních poměrů nebo vyžádat si k nim jejich předchozí souhlas.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr může vzniknout i mezi dvěma občany, například pro domácí práce, péči o děti nebo seniory, pokud je sjednán za mzdu a pro osobní potřebu.
- Změna druhu práce nebo místa výkonu práce je možná pouze po vzájemné dohodě obou stran.
- Výpověď z tohoto pracovního poměru je jednodušší, lze ji dát z jakéhokoliv důvodu a neplatí zde zákaz výpovědi, přičemž výpovědní lhůta je vždy jeden měsíc.
- V případě hrubého porušení povinností jednou stranou může druhá strana okamžitě zrušit pracovní poměr.
- Spory z těchto pracovních poměrů řeší výhradně soudy.
Na co si dát pozor
- Ustanovení o náhradě škody zaviněné pracovníkem z nedbalosti nejsou omezena trojnásobkem průměrného měsíčního výdělku, soud však může tuto povinnost snížit.
- Na tyto pracovní poměry se nevztahují ustanovení o projednávání záležitostí s orgány Revolučního odborového hnutí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.